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《工資條例》
由勞動和社會保障部起草修訂的《工資條例》將在2010年年內出台，《工資條例》將是目前級別最高的關於勞動者薪酬保護的法律條款。由於在一些關鍵問題上各部門難...
簡介 出台背景 立法難度 立法進程 主要看點 -
應付工資審計
應付工資審計，是指國家審計機關或受其委託的機關，根據工資核算和管理要求，對企業、事業單位和國家機關的勞動工資政策及工資支付等情況進行的檢查與審核。工資領...
目標 程式 計算 要求 設定 -
國營企業工資調節稅
國營企業工資調節稅漫畫國營企業工資調節稅是中國對部分國營企業超過國家規定標準發放的工資所徵收的一種特別目的稅。從巨觀上合理地控制消費基金的增長速度，對實...
徵稅對象 稅法 稅費計算 存在問題 稅費改革 -
工資指導線制度
工資指導線制度是社會主義市場經濟體制下，國家對企業工資分配進行巨觀調控的一種制度。其目的是在國家巨觀指導下，促使企業的工資微觀分配與國家的巨觀政策相協調...
簡述 基本內容 實施步驟 組成 制定原則 -
官效工資
官效工資，指的是績效工資分配方案“偏愛”校領導和管理層，而輕視一線教師，教師績效工資分配以來，一些地區和學校分配方案出現“偏行政、輕教學”的現象，眾多一...
概述 分配方案 各方意見 無尺可量 指導意見 -
工資倍增
工資倍增，隨著中國社會主義市場經濟體制的建立和逐步完善，中國已經形成了以市場為基礎的工資決定機制，這是決定工資水平及工資增長狀況的一條根本原則，人力資源...
概述 發展現狀 實施重點 目標措施 決定因素 -
發票工資
發票工資就是拿著發票到單位沖抵獎金或工資。有的單位甚至每月都會以“合理避稅”的名義，要求員工拿通訊和交通等發票報銷沖抵工資。
由來 原因 解決 影響 調查顯示 -
工資等級制度
工資等級制度是根據勞動或工作的複雜性、繁重性和責任大小劃分等級，按等級規定工資標準的制度。規定著職工工資的主要部分，規定著地區間、產業間、企業間以及企業...
概述 特點 制訂方針 類型 主要職能 -
工資形成機制變革下的經濟結構調整
二、工資上漲對經濟結構的影響 四、結論 五、結論
基本信息 內容簡介 目錄 -
效率工資
效率工資(Efficiency-wage）是指企業付給員工的高於市場平均水平的工資，這樣的工資能夠起到有效激勵專業人員的作用，可以提高生產率與企業經營績...
簡介 概論 什麼是效率工資 效率工資的優點 效率工資運行的要點
