什麼是工資等級線
工資等級線的影響因素
影響工資等級線的確定因素包括:
1、勞動複雜程度。複雜程度高者,起點線高;反之,起點線就低。
2、責任程度。責任程度高者,起點線高;反之,起點線就低。
3、工資級差。在工資等級表的倍數和工資等級數目一定的情況下,工資等級線的長短與級差大小呈反向變化,即級差越大,工資等級線越短;反之,就越長。
工資等級線是指在工資等級表規定的等級數目中,各職務、崗位或工種的起點等級和最高等級線之間的跨度線。工資等級線是反映某項工作內部勞動差別程度的標誌。
什麼是工資等級線
工資等級線的影響因素
影響工資等級線的確定因素包括:
1、勞動複雜程度。複雜程度高者,起點線高;反之,起點線就低。
2、責任程度。責任程度高者,起點線高;反之,起點線就低。
3、工資級差。在工資等級表的倍數和工資等級數目一定的情況下,工資等級線的長短與級差大小呈反向變化,即級差越大,工資等級線越短;反之,就越長。
工資等級表是指規定工資等級數目和各等級之間工資差別的總覽表。它表示的是不同質量的勞動或工作之間工資標準的比例關係,反映不同等級勞動報酬的變化規律,是確定...
內容 工資等級係數工資等級數目是指劃分多少個等級的工資標準。 勞動複雜程度高的,差別大,工資等級數目設定的多;反之,設定的少。 工資等級數目.
什麼是工資等級數目 工資等級數目的確定因素 本條目在以下條目中被提及 關鍵字工資等級制度是根據勞動或工作的複雜性、繁重性和責任大小劃分等級,按等級規定工資標準的制度。規定著職工工資的主要部分,規定著地區間、產業間、企業間以及企業...
概述 特點 制訂方針 類型 主要職能工種等級線是工資標準表中用於確定工資等級數目的法律規範技術等級標準中劃分的各工種之間技術複雜程度的差,在同一個工資標準表內的體現。調整各工種的工資關係。...
名詞解釋 職務等級線是指實行職務 等級工資制的職員中,擔任各種職務的幹部所執行的工資等級範圍。 確定方法 在工資等級表中,一般用劃線的方式表示,所以叫職務等級線。確定職務等級線,要考慮職務的職責範圍...
名詞解釋 確定方法工資級差簡稱“級差”。同一工資等級制度中,相鄰的兩個工資等級的標準工資之間相差的幅度或絕對數。它反映等級之間的勞動差別。確定各等級之間工資差別,要首先確...
內涵 確定方法 間距設計方式職務工資等級線上下交叉,職員都在本職務所規定的工資等級範圍內評定工資。 職務...各種職務工資等級線組成的。工資等級數目的多少,取決於各職務的工作複雜程度...,職員的中高級工資等級線應該高於工人的技術工資等級線,職員的低級工資等級...
概括 組成技術等級工資是工人工資等級制度的一種形式,其主要作用是區分技術工種之間和工種內部的勞動差別和工資差別。 技術等級工資制是一種主要根據技術複雜程度以及勞動...
組成要素 實施步驟工薪等級表又稱“工資標準表”。確定工人的工資等級數目和各等級之間的工資差別的一覽表。由一定數目的等級和與這些等級相適應的係數、工資標準和工種等級線組成,...