相關詞條
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工資分配自主權
工資分配自主權是指企業經營管理自主權的重要組成部分,指企業依法享有的,從經營收入中提取工資總額並將其分配給職工個人的自主權。
工資分配自主權的相關規定 用人單位工資分配的影響因素 -
醫院績效工資分配方案
實施績效工資是貫徹落實國家工資制度改革的具體措施,是深化事業單位收入分配製度改革的重要內容。醫院績效工資的實施,必須與醫院的人事制度改革和加強人才隊伍建...
背景 分配方案 比例控制表 -
工資協定
工資協定是指專門就工資事項簽訂的專項集體契約。依法訂立的工資協定對企業和職工雙方具有同等約束力,雙方必須全面履行工資協定規定的義務,任何一方不得擅自變更...
概述 主要內容 影響因素 協定簽定 變更終止 -
遂昌縣義務教育學校績效工資考核分配實施辦法(試行)
在考核的基礎上,由學校確定獎勵性績效工資的分配方式和辦法。 (2)教育教學主要考核教師從事德育、教學、教育教學研究、教師專業發展的情況。 教師平時考核由...
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工資基金管理
工資基金管理(administration of wage fund)又稱“工資基金監督”。國家授權銀行根據政策和國家的工資基金計畫,監督各單位的工資和...
沿革 目的 分工 範圍對象 內容 -
工資及福利費的歸集和分配
工貸及福利費的歸集和分配工資及按工資總額的一定比例提取的職工福利費應根據手續完備的“工資結算單”等有關資料匯集,並按其用途進行分配。
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官效工資
官效工資,指的是績效工資分配方案“偏愛”校領導和管理層,而輕視一線教師,教師績效工資分配以來,一些地區和學校分配方案出現“偏行政、輕教學”的現象,眾多一...
概述 分配方案 各方意見 無尺可量 指導意見 -
應付工資審計
應付工資審計,是指國家審計機關或受其委託的機關,根據工資核算和管理要求,對企業、事業單位和國家機關的勞動工資政策及工資支付等情況進行的檢查與審核。工資領...
目標 程式 計算 要求 設定 -
橫山縣義務教育階段學校教師績效工資考核分配實施辦法(試行)
1、教職工獎勵性績效工資分配以績效考核結果為依據。 2、縣上設立績效工資專戶,教職工通過銀行辦理績效工資專卡。 (2)經教育局批准到私人學校支教的人員,...
一、指導思想 二、實施範圍和時間 三、考核分配原則 四、績效工資總量核定辦法