工資係數是指實行崗位工資的企業,崗位工資根據崗位責任大小、技術含量、勞動強度和勞動條件四要素確定崗位級別,體現不同崗位(職務)之間勞動差別的工資單元。崗位工資標準不再以固定金額表示,而是用係數表示,係數值取決於被聘人員所在崗位的崗位係數和被聘人員潛在技術因素等附加係數。
相關詞條
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工資等級係數
工資等級係數又稱“工資級差係數”、“工資倍數”。表示某一等級的工資標準和最低工資標準(一級)的對比關係。相鄰等級之間的工資差額稱為“工資等級”。用百分比...
概念 影響因素 種類 -
工資結構
結構工資制又稱分解工資制或組合工資制,結構工資制是在企業內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結構工資制是指基於工資的不同功能劃分為若干相對獨立的的工...
計算方法 類型 工資構成 實施要點 優缺點 -
影子工資
影子工資是一個勞資辭彙,是財務評價時工資與福利費之和乘以影子工資換算係數所得,包含在調整為經濟價值的經營成本之中,由勞動力的邊際產出和勞動力的就業或轉移...
計算方法 確定原則 組成構成 -
工資等級制度
工資等級制度是根據勞動或工作的複雜性、繁重性和責任大小劃分等級,按等級規定工資標準的制度。規定著職工工資的主要部分,規定著地區間、產業間、企業間以及企業...
概述 特點 制訂方針 類型 主要職能 -
建築業工資
建築業工資是社會主義建築業的工資,是按勞動的數量和質量支付給勞動者的報酬,是建築業勞動者為自己創造的社會產品的貨幣表現。
建築業工資 正文 配圖 相關連線 -
教師績效工資
經國務院同意,自2009年1月1日起,首先在義務教育學校實施績效工資分配政策,這是堅持教育優先發展戰略的又一重大舉措,充分體現了黨中央、國務院對教育事業...
背景 法律規定 特徵 實施條件 考核 -
工資級差
工資級差簡稱“級差”。同一工資等級制度中,相鄰的兩個工資等級的標準工資之間相差的幅度或絕對數。它反映等級之間的勞動差別。確定各等級之間工資差別,要首先確...
內涵 確定方法 間距設計方式 -
績效工資
績效工資分為廣義和狹義績效工資,廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鈎的工資。用馬克思的三種勞動論來說,績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固...
基本特徵 基本原則 考核目的 激勵作用 分配方式