內容簡介
《工作需要自動自發在》封面自動自發，是一種積極、樂觀、陽光、健康的工作狀態。在工作中，你如果擁有了自動自發的工作精神，那么就擁有了領導的信任與青睞，也就擁有了大好的職場前途和更多自我實現的機會。基於此，是否自動自發地工作就成了人們是職場精英還是職場平庸者的分水嶺。
本書是作者多年從事人力資源管理及職場培訓的實踐總結，為如何讓自己自動自發地工作提供了許多實用的方法和技巧，涵蓋了讓自己在工作中自動自發的整個流程，包括職場族群常見的缺少自動自發的典型現象，如何重樹自動自發的心態，如何有效行動，如何讓行動改變結果，等等。
本書適合職場所有人士閱讀和使用，也可以作為企業重塑員工心態的培訓教材，是企業送給員工的心理勵志讀物。
作者簡介
李華，清華大學EMBA、管理學碩士、企業教練、培訓管理專家、國家註冊高級人力資源管理師、國家認證高級培訓師。目前為上海、北京、石家莊、深圳、江蘇、山東、大連、西安、重慶、成都、哈爾濱、武漢、鄭州等地70家培訓與諮詢機構特約或簽約講師、諮詢顧問，原某大型民營企業副總裁，曾在四季春集團、豫德盛集團、格瑞藥業、禾豐集團、聚仁股份等公司擔任總經理、行銷總監、人力資源總監、培訓總監等職務。
目錄
序言來自內心的強大力量——自動自發
第一章 職場族群缺少自動自發
抱怨型：工作太多，工資太少
拖沓型：沒人催，不著急
樂天?：領導不在，偷偷懶
被動型：沒人交代，不用做
苦功型：耗時不短，業績一般
第二章 梳理心態才能自動自發
成長效應：回憶第一份工作
梟雄心理：沒有人不想證明自己
當家心態：告別奴性，做自己的主人
循環法則：好運氣自動運轉
信使課程：成為那個送信的人
第三章 不待揚鞭自奮蹄，讓行動與想法同行
不用強迫，主動承擔工作
