工作特性模型

工作特性模型是目前在崗位描述和員工績效評測中套用較為普通的一種理論，由心理學家奧德海姆和哈克曼創立。

相關歷史

在特納和勞倫斯必備任務特性理論的基礎上，心理學家奧德海姆（Oldham）和哈克曼（Hackman)創立了工作特質模型，這是目前在崗位描述和員工績效評測中套用較為普通的一種理論。

由五大核心任務維度來描述

1、技能多樣性
2、任務同一性
3、任務重要性
4、工作自主性
5、工作反饋