簡述
寫工作描述之前，首先應該明白這一點。工作描述是針對工作的，如某一職位所需要的技能、所承擔的責任、工作性質等。應以工作性質、工作內容為基礎進行有側重的描寫。
質量鑑定
一）信度：指工作描述的可靠性，有穩定性和等效性兩個評價指標。影響因素：1、調查所用的工具；2、鑑定者自身的因素；3、其他因素。
二）效度：指工作描述的有效程度，效度越高，越能真實反映工作本身的特徵；方向上的有效。檢驗方法是看在以下三個使用目標上所達到的程度：1、獲得其他信息產品，如開發工作說明書、資格說明書與職務說明書的有效性；2、輔助人力資源專家工作的有效性；3、作為人力資源問題研究與檢驗工具的有效性。長期鑑定方法：1、從招聘者、培訓者、直接主管和其他工作描述的最終使用者那裡獲得對工作描述有效性的評價；2、考察人力資源管理的產出並提取與效度有關的指標（具實質性）。
三）精確性：程度上的有效，目 前用內部相關性來檢驗。
如何寫好
簡歷中工作描述怎么寫？
一、工作描述應該從招聘要求出發
首先要做的是從招聘廣告中提煉出關鍵信息。有些求職者在應聘時將招聘廣告上的工作職責忽略，只是自認為達到了要求就投出了通用簡歷，而招聘單位根本無從考證應聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡歷中要突出自己相關的工作經歷，如果沒有相關的工作經歷，也可突出相近的工作經歷。如果是缺乏工作經驗的畢業生，則可嘗試介紹與工作內容相符的個人素質，在校期間的活動組織、參與情況，表現自己適合對方的企業文化。另外，建議投簡歷時附上一份求職信，描述自己對工作的勝任。
不要將自己全部的經歷鋪陳於HR的面前。對於HR來說，無關的經歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無關經歷還會讓求職者“扣分”。
也許你在進入美容美髮行業以前，還有其他的工作經驗，但是在填寫簡歷的過程中，並不是都需要將其羅列。你只需要描述與自己現 在應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作，讓用人單位相信你能勝任目標崗位。
二、工作描述中要有重點，突出你的能力
不要光陳述你的工作內容，而要強調你的職責、在工作中取得的成就，而且要避免空話、套話。可用具體的方式表述，如展示你過去的頭銜、獲得的獎勵以及數據。對過往單位的介紹可通過描述其規模、行業地位、發展狀況等。在知名大型企業的就職經歷能夠很好地提升簡歷的被關注度。表現出你對過去工作的勝任，以及對所應聘職位的勝任。
工作經驗描述把握三個點：關鍵字、數字、結果
用關鍵字說話：什麼是關鍵字？通用的關鍵字有“團隊意識、創造力、抗壓力”等，這些關鍵字可以從企業發布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵字，如銷售職位的關鍵字有“行銷意識、加快”等。
用數字說話：大腦對數字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“銷售能力很強”改成“新開發的產品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%”。
用結果說話：結果就是業績，在簡歷中的結果描述中應使其程度化。
[簡歷中工作描述怎么寫？]三、工作經歷中突出你的提升過程
如果你在公司里得到提升，你可以在你的簡歷中突出這一點。潛在的僱主會對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業穩定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。在描述工作經歷時，並不是簡單的鋪陳或者是工作轉換，必須可以從中看出你的進步。如果可以從你的簡歷中看到你的成長和提升，這才是一份成功的簡歷。
工作種類
《中華人民共和國職業分類大典》將我國職業歸為8個大類，66箇中類，413個小類，1838個細類(職業)。8個大類分別是：
第一大類：國家機關、黨群組織、企業、事業單位負責人，其中包括5箇中類，16個小類，25個細類；
第二大類：專業技術人員，其中包括14箇中類，115個小類，379個細類；
第三大類：辦事人員和有關人員，其中包括4箇中類，12個小類，45個細類；
第四大類：商業、服務業人員，其中包括8箇中類，43個小類，147個細類；
第五大類：農、林、牧、漁、水利業生產人員，其中包括6箇中類，30個小類，121個細類；
第六大類：生產、運輸設備操作人員及有關人員，其中包括27箇中類，195個小類，1119個細類；
第七大類：軍人，其中包括1箇中類，1個小類，1個細類；
第八大類：不便分類的其他從業人員，其中包括1箇中類，1個小類，1個細類。
