相關詞條
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崗位說明書
崗位說明書，是表明企業期望員工做些什麼、員工應該做些什麼、應該怎么做和在什麼樣的情況下履行職責的總匯。崗位工作說明書最好是根據公司的具體情況進行制定，而...
職務說明書 工作分析管理檔案 圖書一 圖書信息 五大誤區 -
崗位工資
崗位工資（Post Wage）是指以崗位勞動責任、勞動強度、勞動條件勞動技能評價要素確定的崗位係數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發...
概述 目的 起源 做法 計算 -
崗位分析
崗位分析是對企業各類崗位的性質、任務、職責、勞動條件和環境，以及員工承擔本崗位任務應具備的資格條件所進行的系統分析與研究，並由此制訂崗位規範、工作說明書...
簡介 原因 作用 內容 原則 -
人事部、教育部關於印發高等學校、義務教育學校、中等職業學校等教育事業單位崗位設定管理的三個指導意見的通知
二、崗位類別設定3．中等職業學校、普通高中、幼稚園崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。 三、崗位等級設定8．中等職業學校、普通高中、幼...
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崗位管理
上市企業更加認同崗位分析對企業人力資源管理的作用和地位。 企業規模越大.越認同崗位分析對企業人力資源管理的作用。 專業技術崗位將進行結構比例控制，這是事...
什麼是崗位管理[1] 管理難點 主要內容 崗位管理的流程[2] -
江西省義務教育學校崗位設定管理實施辦法
江西省義務教育學校崗位設定管理實施辦法是省屬高等學校、省直有關單位所屬高等學校，各設區市所屬高等學校適用本實施辦法。高等學校在冊的正式職工，包括管理人員...
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崗位成才法
崗位成才法是指一種根據每個崗位從業人員的職務標準進行的一種制度化、規範化、全員化的培訓方法，包括上崗資格培訓，轉崗適應性培訓和升職提高培訓，囊括了企業用...
背景說明 基本原則 具體操作 實施要點 特別提醒 -
崗位價值評估
崗位價值評估又稱職位價值評估或工作評價，是指在工作分析的基礎上，採取一定的方法，對崗位在組織中的影響範圍、職責大小、工作強度、工作難度、任職條件、崗位工...
方法 套用 操作法 發展趨勢 重要性 -
崗位輪換
崗位輪換是企業有計畫地按大體確定的期限，讓職工（幹部）輪換擔任若干種不同工作的做法，從而達到考查職工的適應性和開發職工多種能力、提高換位思考意識、進行在...
崗位輪換概述 崗位輪換應堅持的四項原則 崗位輪換的五大作用 崗位輪換的類型 -
公安消防崗位資格制度規定
（二）報考二級公安消防崗位資格的人員，應熟練掌握和運用有關消防法律法規和消防業務知識，具備勝任消防監督執法和滅火救援組織指揮工作的能力。 第二條公安消防...
第一條 第二條 第三條 第四條 第五條
