內容簡介
《就業中的前科歧視研究》是由中國政法大學出版社出版編著的實體書。就業對於和諧社會的構建至關重要。我國目前在就業中存在多種類型的歧視，對有違法犯罪前科公民的歧視即為其中之一。
在上海進行的對有犯罪前科公民就業狀況的實證調查表明：雖然國家和政府出台了很多安置有犯罪前科公民就業的措施，但是有前科公民的實際就業狀況卻很糟糕。我國現行法律法規很多嚴格限制有前科公民的就業資格，且受到限制的職業種類廣泛，因而造成嚴重的職業隔離。
從反就業歧視的角度來說，“前科”的界定應該比較寬泛，即凡因違法違紀而被記錄在案的事實都屬於前科。前科歧視應定義為針對有前科公民實施的旨在克減、限制或剝奪其法律權利的任何不合理的區別對待措施。前科歧視目前在我國主要表現為直接歧視，其構成要件主要是對有前科公民權利的剝奪或限制，構成了不合理的差別對待。前科歧視的核心問題為對有前科公民的差別待遇是否合理。
圖書目錄
內容摘要
引言
一、研究背景和動機
二、國內外研究現狀綜述
三、研究思路和基本結構
第一章 有前科的公民就業歧視現狀實證研究
第一節 有前科公民的就業狀況調查
一、問題的提出與調查的方法
二、對調查結果的統計和分析
第二節 有前科公民就業狀況評估
一、從表面上看，就業狀況比調查之前預想的好
二、實際就業狀況及就業困難原因
第二章 中國現有法律法規對有前科公民就業資格的限制
一、我國現有法律法規中限制有前科公民就業資格的條款考察
二、中國現行立法關於有前科公民就業資格條款的特點及其後果
第三章 前科歧視的定義及其構成
第一節 前科的定義
第二節 歧視的定義及其構成要件
一、歧視的定義
二、歧視的分類
三、歧視的構成要件
第三節 前科歧視的定義及其構成要件
一、前科歧視的定義
二、前科歧視的構成要件
第四章 對有前科公民就業權利的限制構成歧視
第一節 前科歧視的關鍵問題： 差別待遇的合理性判斷
一、我國對有前科公民就業權利的限制構成差別待遇
二、構成前科歧視的關鍵：差別待遇是否合理
第二節 關於有前科公民就業資格差別待遇的合理性之爭
一、表面上的合理性
二、實質上非理性
第三節 美國、德國關於差別待遇合理性的審查標準
一、美國法院對差別待遇合理性的審查標準
二、德國法院對差別待遇合理性的審查標準
三、美國、德國合理性審查標準對中國的借鑑
第四節 借鑑比例原則分析我國對有前科公民差別對待的合理性
一、適當性原則
二、必要性原則
三、法意相稱性原則
第五節 限制有前科公民的就業權構成歧視
第五章 禁止前科歧視的學理分析
第一節 前科歧視的本質：平等就業權的侵犯
一、平等的歷史沿革
二、平等的含義
三、平等就業權的淵源和概念
……
第六章 禁止前科歧視的必要性
第七章 比較與借鑑：各國和地區的實踐
第八章 法律對策：如何保障有前科公民不受歧視？
第九章 結論及前瞻
附錄 刑釋解教人員就業狀況調查表
參考文獻
後記
作者簡介
王彬，1972年出生，安徽碭山人。安徽師範大學英語系文學學士，復旦大學法學院法學第二學士學位，澳大利亞屁士蘭科技大學法學學院法學碩士，上海交通大學凱原法學院講師，主要研究領域為憲法學、勞動與就業歧視法。
