企業簡介
尤肯，英文註冊商標Ucan，是一家專業從事中高級人才服務的獵頭公司，2003年進入中國大陸市場，中國大陸總部位於中國經濟重鎮廣州，擁有數10萬高級人才資料庫，業務覆蓋中國大陸20多個省市，根據權威統計，高級職位成功率達83.6%，成功率在業界名列前茅，2006年被人民日報評為“中國十大新銳獵頭公司”，2008年榮膺“中國十佳獵頭公司”榮譽，並多次獲得中央電視台CCTV2、《廣州日報》、《南方都市報》、《21世紀經濟報導》等主流媒體的廣泛報導，在業界享有比較高的聲譽。發展歷程
2003年中國大陸地區開始運營；2004年獲得中國高級人才許可證，並引進國際獵頭協會標準服務流程；
2005年獲得中國十大新銳獵頭公司榮譽稱號；
2006年，西部重鎮重慶分公司成立；
2007年獲中國人民日報“中國十大獵頭公司”稱號；
2008年中部城市長沙分公司成立；
2009年主辦聯合21世紀經濟導報、鳳凰衛視主辦中國房地產行業人才高峰論壇，獲業績一直好評；
2010年創辦行業內首部企業刊物《人才情報周刊》。
企業文化
企業精神：傳遞人的價值服務理念：努力，成就所託！
發展目標：頂級的中高級人才服務服務商；
尤肯觀點
關於人才：一、人才的價值是無限的，任何時候都不要低估了人才的作用；
二、最合適的人才就是最最好的人才；
三、每個員工都是應該是資產，並且應該是能讓資產增值，而不是負債；
四、不要迷戀外資，本土企業已經培養了足夠供你選擇人才；
五、用他就要相信他；
關於企業：
一、老闆永遠是老闆，如果為其服務，不能苛求改變，但可以影響；
二、發現問題不難，難的是有可行的解決問題的方法；
三、空降兵求的是軟著陸，硬著陸必摔死；
四、無論你之前的背景如何風光，去新的企業，心態歸零很重要；
五、要做好事，先做好人；
服務介紹
標準獵頭服務
服務方式：年薪10萬以上的獵頭項目。服務優勢：一種最通常的獵頭服務方式，相對合理的費用獲取相應價值的服務。在及時性、準確性、適合性等方面有較好的保障。
適用企業：適用於優秀企業的中高層次管理、技術人才需求。
長期獵頭服務
服務方式：對於用人需求較多或長期需要高級人才的客戶，通過一次性支付一定委託金，獲得標準獵頭服務，其總體費用低於標準獵頭服務。服務優勢：充分了解企業以保證人才搜尋的準確率；專業項目團隊和專用的人才庫以提高搜尋速度；平均費用低於標準獵頭服務，大大節省企業的人才引進成本，企業可獲得長期穩定的人才需求支持。
適用企業：職位需求較多的優秀企業，比如新籌建公司、發展勢頭良好且長期需要補充人才的企業、集團性企業和計畫組織變革企業。
定向獵頭服務
服務方式：由客戶指定具體人選，由我們獵頭顧問採用專業的手段，為客戶將合適的人選納為己用。無試用保證期（因為候選人是客戶自己選定）。服務優勢：避免客戶與競爭企業直接進行摩擦，也可避免熟人之間難以談判待遇，以尤肯獵頭良好的聲譽和說服技巧提高挖角的成功率。
適用企業：管理規範、企業有良好前景，有明確人選目標又不方便直接挖人的企業。
背景調查
服務方式：接受客戶委託對應聘或在職高級人才進行背景調查，通過信函、電話訪問、電話刺探、面談調查對其過去從業單位和目前從業單位進行人事狀況調查。對應聘人員目前從業單位進行調查需要良好的技巧和手段，確保他們的職業安全。調查結果我們一般以口頭或書面兩種方式匯報。在不涉及法律問題、個人隱私的情況下可提供書面報告。服務優勢：公正、客觀的調查服務大大降低企業用人風險，保證企業招聘的準確性，減少不必要的損失。
適用企業：正在招聘甄選高級人才的企業。
特殊服務項目
服務方式：根據企業在經營管理過程中，需要了解行業或競爭對手的狀況（薪酬、經營狀況等）。服務優勢：我們有多年情報收集經驗。
適用企業：部分大型民營企業或投資性企業，例如：企業新立項目需要了解行業狀況等。
