“阿”語備受冷落
記者從上海外國語大學了解到，今年小語種專業的畢業生就業情況可謂喜憂參半、冷熱不均。據學校就業指導中心老師介紹，總體說來，日語系、德語系、法語系、西班牙語系的學生找工作相對順利。截至目前，大部分學生都已落實了畢業去向；而阿拉伯語系、波斯語系等非通用語種的畢業生則陷入求職的艱難境地。
據記者了解，造成這種情況的主要原因還在市場需求的冷熱：市場需求熱的，求職自然就順利走俏得多；而市場對此類人才需求冷的或者無需求的，求職就變得分外艱難。
it翻譯it翻譯it翻譯液位計節流裝置電容式物位開關casino gamblinggame poker，肝膽管結石肝癌膽囊結石胰腺逆變電源成都翻譯成都翻譯公司成都英語翻譯成都英語翻譯四川翻譯四川翻譯公司oil purifieroil purificationoilpurifierhumicacidpotassiumhumate濾油機濾油機周易北京租房北京租房網北京租房信息上海租房上海租房網上海租房信息成都網站建設四川網站建設成都網站推廣Google左側排名耐克鞋阿迪運動鞋籃球鞋休閒鞋板鞋登山鞋運動鞋批發運動鞋代理運動鞋耐克運動鞋登山鞋批發登山鞋代理
據介紹，目前在滬外資企業多集中為歐美及日本籍企業，這在客觀上給學習日、德、法等通用語種的小語種人才創造了較多的就業機會。而相形之下，學習阿拉伯語和波斯語的學生則備受冷落。採訪過程中，一些阿拉伯語系的畢業生對記者表示了強烈的無奈：“與阿拉伯語對口的就業崗位少得可憐，選擇餘地非常小。”
記者了解到，學習阿拉伯語的小語種人才，只有少數人能從事外交工作，另外一部分人則走上了教師和研究崗位。而對於沒能進入外交行業，又對教師和研究崗位不感興趣的學生來說，他們大多數都沒有明確的求職方向，處在求職無門的困境中。對於遠赴阿拉伯地區的石油公司等工作機會，很多學生又表示不願意背井離鄉，沒有興趣。
把“翻譯”作為兼職考慮
讀了小語種專業，畢業後就可以做翻譯之類的工作，有“技術”保障，收入也不低。也許很多當年幫孩子報考小語種專業的家長都這樣一廂情願地認為。但令人吃驚的是，記者在採訪過程中發現，有相當一部分小語種專業的學生對記者表示，並不願意在畢業後只從事和自己的專業有關的翻譯等工作，而只願意把所學習的專業作為業餘的兼職來考慮。
採訪中，記者發現，大部分的小語種求職者更希望能在外資企業中從事經濟管理類等熱門職位。同時，他們普遍認為翻譯工作更適合成為一種兼職。
上海外國語大學不少小語種專業的應屆畢業生告訴記者，每年校園招聘的旺季，一些國際性知名企業，如外資銀行、國際諮詢公司、四大會計事務所等不但會到綜合性大學如交大、復旦等學校巡迴宣講，上海外國語大學也不例外，也是外企招聘的目的地之一。對此，他們表示，作為小語種專業人才，這些名企對他們來說，無論是從名氣、個人成長空間還是薪酬待遇上講，同樣具備極大的吸引力和誘惑。不少人表示：“只要有機會，我更願意選擇這些知名外企，而不會堅守翻譯崗位。”
用“第二專業”應對就業競爭
據記者了解，儘管有著自己的小語種專業技能，在英語為通用語言的今天，多數小語種專業的學生都不約而同選擇把英語作為自己的第二外語，他們中的很多人同時熟練掌握了英語、法語或英語、日語等兩至三種語言，相比一些綜合性大學的學生，在語言能力方面的硬體優勢顯而易見。
此外，為幫助學生就業，很多學校都把英語四級作為大學生的必修課。以上海外國語大學為例，學校要求小語種專業的學生在自己的專業之外，必須在本科期間通過大學英語四級考試。據悉，很多小語種學生還選擇了經濟管理、新聞傳媒等熱門專業作為第二專業進行輔修，為自己將來的求職做準備。
記者在採訪過程中還得知，面對就業壓力，有將近一半的低年級小語種專業學生表示，如有可能，他們都將選擇在本科畢業後出國留學、繼續深造，以增強自己的就業競爭力。據悉，相對去英語母語國家留學的學生而言，小語種人才留學的成功幾率要高出很多。
不要被“知名外企”蒙住雙眼
練掌握兩至三門外語對招聘企業來說，還是具備極大的殺傷力的。歐萊雅中國人力資源部的劉先生對記者表示，儘管歐萊雅的工作語言是英語，但如果某位職員能夠用法語與歐洲總部或公司上層溝通，其職業競爭力和在企業內部的發展空間不言而喻。
但從另一方面，記者卻得到不利於小語種專業人才就業的一些數字。據上海對外服務有限公司招聘科相關負責人介紹，每年在上海的外資企業通過外服公司發布的全職小語種翻譯崗位很少，每幾千個招聘崗位中提供的相應職位量只有1-2個；其中，除了日資公司對求職者有不同層次的日語水平要求外，其他外資企業基本上還是以英語為招聘時唯一的外語要求。該負責人指出：“小語種人才在應聘外資企業的工作崗位時，並沒有明顯的優勢。公司在招聘的時候，還是注重求職者的綜合素養和能力，語言方面一般只要求英語達到溝通無障礙即可。”他還透露，很多外資企業在需要特殊語種的翻譯時，更傾向於招聘一些臨時兼職，這也是客觀造成小語種專業人才轉崗和流失的重要原因。
對此，人力資源專家表示，小語種人才求職絕不可一葉障目，要知道自己的優勢和興趣在哪裡，尋找最適合自己的崗位；而不是隨大流，大家一窩蜂全都去“知名外企”求職，隨意丟棄自己的專業，“知名外企”提供的崗位是有限的，也並非都是最合適的，盲目、無方向是求職的大忌。
職場環境變遷需積極應對
在現代社會，職業環境的不確定性因素日益增多，每一次職場溫度的升降、氣候的冷暖，都牽動著職場中人的神經。
32歲的蘇文，大學畢業後在一家大型機電企業做技術人員。三年之後，他升為技術部主管，並通過自己的努力考到了專業技術師資格證。很快他就被評為高級工程師，負責大型項目的運作，薪水也大幅提升，並晉升為整個工程部的經理。然而，並不擅長管理工作的他，上任不到半年，公司上層的經營戰略發生轉移。他的部門被壓縮到了最精簡的程度，工作日益繁重。他開始動起了辭職的念頭，但覺得自己做了多年技術工作，如果跳槽的話，競爭力肯定不如年輕人。所以一直猶豫。
可銳職業顧問建議，當企業不能提供給職業人發展空間的時候，人們就應該採取積極的方式應對。
補短揚長溝通不容忽視
木桶最短的一塊板決定其容量，這個道理在職業人身上同樣適用。自身競爭力的短板，往往影響優勢的發揮。蘇文缺乏管理經驗，這使得他對跳槽沒有信心，但是他有大型項目的管理經驗，只是缺乏人事協調能力。職業顧問建議其學習人力資源管理課程，加強溝通協調能力。將自己的短板轉化成優勢力量，成功地轉職到技術企業的高級管理人員。
左右逢源變化關乎個人發展
當企業高層重組，改變發展戰略的時候，企業會逐漸將一些部門剝離。蘇文所在部門就是因此而遭到擠壓，致使他不得不重新考慮出路。這剛好證明了，企業的變化和個人職業發展息息相關，和公司里的人搞好關係，探聽來自高層的聲音，有時候能指導你走出危局。因為，人才的專業素質、行業經驗、實戰運作能力，都是以企業的需要而定。
見風使舵頹勢現快抽身
行業發展處於上升階段，會為人們提供更多的職業機會。所以職業人要關注行業發展，及時了解各方面信息，分析行業發展趨勢，對行業市場占有率縮小、行業利潤降低保持靈敏的嗅覺，當意識到大勢將去，就能夠從頹勢中抽身而退，及時保住自己的身價。需要注意的是，轉職前要分析自己的行業經驗的承接性，否則就會流失以往行業經驗。
