小短假

小短假是指2015年8月，國務院辦公廳發布《關於進一步促進旅遊投資和消費的若干意見》，提出鼓勵彈性作息，有條件的地方和單位可根據實際情況，依法最佳化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閒度假創造有利條件，實現小短假。在經濟增速放緩的背景下，帶薪休假也作為促進旅遊休閒消費的關鍵一環。但一些地方和單位“落實難”尷尬仍待破解。

簡介

小短假

2015年8月中旬，國務院辦公廳發布《關於進一步促進旅遊投資和消費的若干意見》，提出鼓勵彈性作息，有條件的地方和單位可根據實際情況，依法最佳化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閒度假創造有利條件。“小短假”從構想變為政策現實，為炎熱夏天帶來一絲“清涼”。

在越來越重視勞動者權利的今天，合理休假、勞逸結合正在成為大眾期待。從國家層面看，2.5天的“小短假”，可以起到拉動旅遊經濟、緩解國民有效休假時間不足等作用。就個人而言，“小短假”雖然時間不算長，但對放鬆身心來說時間已經足夠。當然，也有人對“小短假”持悲觀看法，認為在連帶薪休假都還未徹底落實的時候，“小短假”落實更難、意義不大。誠然，“小短假”福利不可能滿足每個人的需要，但它總歸是一種進步和引領，為解決休假難、假期總數少的問題提供了一條新的思路。

觀點

正方

小短假

休假是員工的權利，帶薪休假是員工的福利，要為這項制度點讚。大多數情況下是上級不讓休，下級不敢休，病假事假婚假產假職業假還得扣工資獎金出勤，如果落實好這項制度的話，那就不用休著“提心弔膽”的假期了。休短假，每周有時間休閒放鬆有利於員工調整工作狀態，降低“過勞”對身體和精神的傷害，提高工作日的工作效率。

LaBoum：前些時候總是有員工“過勞死”的新聞爆出，不停加班不休假並不是值得推崇的一種工作方式，不論是上級還是普通員工都要意識到過度工作的危害。勞逸結合才是健康的。好吧，說了這么多我就是想表達……老闆周五下午放假不？

李兆清：如今，人們的物質生活改善了不少，對於休假的需求逐漸變高。政府鼓勵“周五下午+周末”小短假，如此一來，旅遊就不必局限在春節、清明、端午、中秋、國慶等假期，假期景區人擠人、急死人的現象也會少了很多。

白峰：政府從積極推進個休假這個角度推出小短假，是考慮了企業和一些單位不落實帶薪休假的實際情況，是一種化整為零的措施，更是積極推進了帶薪休假。

小編易木：這是好事呀，但願政府部門不是只停留在鼓勵的層面，而是出台具體的政策，將這個小短假的政策落實下去，讓每個人都能休、敢休。

反方

小短假

帶薪休假在有些地方落實不到位，也是可以理解的，帶薪休假，會降低人力的勞動積極性，減少了緊迫感和壓力，造成工作效率的降低，對於公司來說這可能會是一件花了錢不討好的事情。每周可以休短假，會造成人力資源的浪費，同時雖然可以一定程度推動旅遊休閒消費，但也可能造成假期“小高峰”增加交通出行的壓力。

姜文來：帶薪休假是很好的政策，但在落實過程中出現了種種困難，根本原因是政策的落地缺乏支撐。先別小長假了，先將現在的政策落實到位。如果再建立小長假，需要修法，暫時也沒有必要。

羅立志：假期多了，機關單位、學校醫院等呷皇糧的幹部職工自然笑呵呵，又要多了半天假期。但是，這樣的假期多了，帶來的害處也是顯而易見，民工們會不會有假期？肯定沒有，他們的牢騷會增加，對幹部更加有反感，孩子的假期多了，學生的有償補課更嚴重。機關幹部、老師、醫師自然而然會將周四變成了周五，紀律觀念會更加鬆弛，民眾來找辦事的領導，可能周五上午就找不到人了。

朽番薯：建議嚴格遵守五天八小時制，然後嚴格遵守年休假制，健全休假制度，狠抓落實，加班值班同樣不放鬆，特別是堅決保證老百姓辦事不受假期影響。