富士康第13跳
富士康第13跳員工已經獲救，正式脫離危險。事實上，稱其為13跳並不準確，因為該員工選擇的方式為割腕，富士康為此專門闢謠。但，這是第13起自殺事件不容置疑。關於富士康員工陳某割脈事件的有關情況 2010年5月27日4時10分許，市公安局110接報警稱：龍華富士康宿舍E樓有一男子割脈。接警後油松派出所民警迅速趕到現場調查，及時聯繫120將傷者送往醫院救治。 經查，現場位於富士康宿舍E樓樓頂門口處，割脈男子陳某，漢族，25歲，湖南省桃江縣人，住富士康宿舍C棟，於2010年3月15日進入富士康工作。現該男子經醫院搶救已經脫離生命危險。 該男子割脈原因正在調查中
富士康跳樓事件
【12】2010年5月26日23時27分在深圳市龍華街道富士康科技園C2宿舍樓有人跳樓。經查，死者賀某，男，漢族，23歲，甘肅省慶城市人，未婚，住龍華街道富士康廠區C2宿舍A棟311室。賀某於2009年6月18日進入富士康工作。【11】2010年5月25日早上6.20在華南富士康觀蘭分廠,觀蘭鎮樟坑徑村一男子墜樓，.當場死亡，據悉死者叫李海,精加廠員工。
【10】2010年5月21日早晨5時許，深圳龍華富士康員工宿舍發生一名男子墜樓事件，該男子經送醫院搶救，於5點40宣布無效死亡，這是今年來的第十起事故該員工21歲，姓南。同年同月同日早晨七點十五分左右，廣東工業大學一位已簽約富士康的大四男學生，通宵喝酒狂歡後，從宿舍七樓走廊護欄處墜下一樓身亡。
【9】2010年5月14日，在深圳富士康龍華廠區北大門附近的福華宿舍，晚間富士康一名梁姓員工墜樓身亡，安徽籍，21歲。這是今年以來該集團第九名墜樓員工，共造成7死2傷。現場發現一把帶血匕首，死者身上有四處刀傷。警方已經介入調查。
【8】2010年5月11日，24歲的河南許昌姑娘祝晨明在寶安區龍華街道水鬥富豪新村11巷某棟住宅樓9樓樓頂跳樓自殺身亡。
【7】2010年5月6日，龍華廠區男工盧新從陽台縱身跳下身亡24歲。
【6】2010年4月7日，觀瀾廠區外宿舍，寧姓女員工墜樓身亡，18歲。同時當天租住在觀瀾樟閣村的一位22歲湖北籍富士康男員工被和他一起住的父母發現不省人事，後搶救無效死亡。
【5】 2010年4月6日，觀瀾C8棟宿舍饒姓女工墜樓，仍在醫院治療，18歲。
【4】2010年3月29日，龍華廠區，一男性員工從宿舍樓上墜下，當場死亡，23歲
【3】2010年3月17日上午8時，富士康龍華園區一名田姓女子從宿舍樓跳下摔傷，其本人表示跳樓原因為“活著 太累”。
【2】2010年3月11日晚9時30分，富士康龍華基地一名20多歲 的李姓男工在生活區C2宿舍樓5樓墜亡，原因疑為過年加班費被盜，一時想不開而輕生，對員工自殺的原因，富士康公司仍未表態。
【1】2010年1月23日，凌晨4時許，富士康19歲員工馬向前死亡。警方調查，馬向前系“生前高墜死亡”。
原因
其一，企業與員工之間的斷裂。在富士康，企業和員工的關係很簡單明了，企業過度追求利潤，基層員工勞動強度極大，被訓練成了一台台機器。員工加班很正常，國家法律規定每月上限36小時的加班，成了一紙空文。其二，員工與員工之間的斷裂。員工之間的關係比較淡漠，平時大家基本上沒有交流，“住在一起就跟陌生人一樣”。
其三，工會與企業、員工之間的斷裂。《勞動監察條例》第七條明確規定，各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況進行監督。《工會法》第六條則規定，工會維護職工的合法權益。工會必須密切聯繫職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。但在富士康，工會顯然未能發揮應有的效用。
郭台銘將赴深安撫員工
2010年5月25日早晨深圳富士康發生11連跳事件後，在台灣的郭台銘，於昨天中午在新竹喜來登飯店，宴請四川省書記長劉奇葆時表示，當天晚上會趕往深圳了解， 也會帶中外媒體一同前往，也希望媒體在了解之後再做報導。 而深圳富士康多名員工向記者反映，昨天下午，收到公司轉發的一封郭台銘署名的“致全體同仁的一封信”。郭台銘在信中表示，最近集團公司發生了多起墜樓事件，給大家增加了許多壓力與影響，他本人也感到非常意外、震驚、惋惜和痛心。 郭台銘說，目前，富士康集團正在通過完善員工關愛中心、設立員工關愛熱線等一系列措施，幫助有需要的同仁。作為集團總裁，他感到壓力巨大，責任重大；他呼籲全體員工積極行動起來，關心身邊的同仁
廠方態度
富士康集團負責人接受採訪時數度用“檢討”一詞表態。“近 一兩個月來，發生一連串突發事故，說明我們在管 理上出現了問題。”富士康媒體辦主任劉坤說，雖然富士康在深圳廠區有42萬 人，管理難度很大，“但是這不能成為我們推脫的藉口”。最新動態
富士康13跳事件已經造成轟動一時的社會影響，社會各界紛紛對富士康的企業文化和管理體系提出質疑。13跳主人公獲救，並沒有給富士康的形象轉變帶來轉機。那么，富士康的員工究竟過著怎么樣的生活？富士康高層又是如何處理危機公關的呢？5月25日，富士康科技集團總裁郭台銘來到深圳，並於5月26日在富士康龍華園區會見200多名海內外媒體記者，並主動帶記者參觀社區、廠區、車間、宿舍樓、員工關愛中心等。為避免傷亡再次發生，近日，富士康在宿舍樓的陽台安裝防護網，吊車進入富士康擔負起吊任務。
事件應對
一是加強安保防範再發生自殺事件。
針對富士康保全人數有限、訓練不足的問題，深圳市公安局和保全分局對富士康的企業保全進行指導培訓，並派出３００名保全大隊的正規保全來支援企業管理。二是加強心理疏導。
深圳市衛生部門派出一批心理醫生進駐富士康，加強企業對員工的心理輔導和心理諮詢力度。深圳市的婦聯、共青團及文化體育部門還協助企業在園區內開展多項文化和體育活動，緩解年輕員工的工作壓力和緊張情緒。引三是加強勞動監察。
深圳市勞動保障部門對富士康員工勞動契約、工資收入、加班時間、勞動強度等情況進行了重點監察。據深圳市人力資源和勞動保障局介紹，富士康在勞動契約簽訂、工資發放等方面比較規範，也尊重員工意願，勞動部門沒有接受過這方面的投訴。 經勞動保障部門建議，富士康已於５月１８日正式作出決定，把每個月詢問是否要加班改成每周詢問一次，這一舉措將有利於員工更加自由選擇是否加班。此外，針對社會輿論關注的富士康員工勞動強度問題，深圳市勞動部門正在富士康的生產車間現場測算勞動定額和勞動強度。如果發現富士康勞動定額和勞動強度過大，將根據相關法規對企業作出改進建議。
