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個人簡介
他為了企業的發展,他分注重引進人才,2002年引進兩位高級技術人才,2004-2006年,先後引進了洛銅技術生40人,2006年下半年,開始注重企業與大專院校的合作,06年10月份,遼寧工學院的四位博士來公司考察,並簽訂了技術合作協定書。與此同時,他還十分注重企業內部的人才培養,企業設立了技術研發基金,在人才培養上採用了請進來,送出去的辦法,2004年公司選派部分優秀員工和中層幹部20人去洛陽銅加工集團接受一個月的脫產培訓,同時又先後聘請台灣健峰管理學院的講師,杭州久盛管理中心諮詢師,對企業幹部員工進行培訓,使企業員工的素質有了一個較大的提高。2005年企業大力倡導自主創新,並於當年召開了企業首屆創新表彰大會,並有三項創新項目獲發明專利。由於長振銅業是一個冶煉型的製造行業,為了改善我們的勞動環境與勞動條件,2005年初,他主動申請寧波市清潔生產示範單位,並於當年榮獲寧波市清潔生產企業稱號。面對近兩年來的原材料價格劇漲,製造業的利潤空間越來越小,以及適應國家提出的發展循環經濟,他在企業管理上於2006年下半年起,在企業內部大力倡導市場化運作,並於今年三月在公司全面推行市場化運作,極大的激活了公司內部各部門的積極性,促進了企業的健康發展。企業工會工作被中華全國總工會授予“模範職工小家”稱號,黨支部也被中共餘姚市委授予“先進基層黨組織”等多種殊榮。公司先後還榮獲:浙江省“清潔生產”示範企業、浙江省“重契約、守信用”AA級先進企業、寧波市“成長之星”、寧波市“節能先進”單位、寧波市“誠信”企業、寧波市“AAA級”資信企業;餘姚市“二十強”企業、餘姚市“十佳現代管理示範”企業、餘姚市“安全生產”先進企業、餘姚市“尊知重才”先進企業等榮譽稱號;“長振牌”銅材被評為寧波市“名牌產品”;“長振商標”被評為餘姚市“知名商標”。規模從小到大,實力由弱到強,是質的飛躍,量的遞增到質的飛躍使公司實現了跨越式的發展。經濟規模躋身華東三省同行業前五強,綜合效益名列前茅。公司的每次飛躍,都凝聚著宋長洪同志的心血和汗水,他個人也連年被餘姚市委、市政府評為“先進工作者”,還被評為“餘姚市勞動模範”、“十佳傑出青年”、“優秀中國特色社會主義事業建設者”、“法治宣傳教育工作先進個人”等光榮稱號。
工作經歷
優秀企業家、人大代表。中共黨員,系寧波長振銅業有限公司總經理。
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個人簡介 學術簡介