人物經歷
宋淑蘭同志自擔任東航山西分公司女職工委員會副主任以來，在提高女職工幹部和全體女職工的整體素質作出了較突出的貢獻，為切實維護女職工的合法權益，她經常教育女職工通過學法、懂法、守法、依法來維護自己的合法權益不受侵害。為使國家、民航總局有關保護女職工的法律法規深入女職工心中，她多次組織知識競賽，以口答、筆答、宣傳欄等形式進行宣傳，特別是《中國民航女職工勞動保護實施辦法》下發以後，她將全文印製多份，分發到各班組，進行了廣泛的宣傳教育工作。女職工們根據《辦法》規定，規範了勞動保護範疇，有力地保護了女職工的合法權益不受侵害。她還積極主動地參與了有關規定、規章、條例的研討工作，注意積極主動爭取源頭參與，反映女職工的呼聲在住房方面與男職工享受同等待遇。
在醫療制度改革方面，改變了女職工分娩按病人住院報銷的規定，每一二年進行一次婦科大體檢，女教師休產假正值寒暑假期間順延，空中乘務員懷孕後安排地面工作，對哺乳期女職工要給予很好的照顧......每當這些政策出台後，她一方面進行廣泛宣傳，讓女職工都知道，以便檢查、監督制度的貫徹落實，另一方面她總利用這種機會教育女職工珍惜黨和領導對女職工的關懷。安全、正點、優質服務是民航女工工作永恆的主題，她緊緊依靠黨委和工會領導，結合女職工特點，開展"飛行在我這裡保全全、航班在我這裡保正點、旅客在我這裡保滿意"的"三保"活動，她精心組織出黑板報、牆報、宣傳欄，並把檔案送到黨委和行政領導的手中，取得他們的支持和幫助，還組織廣泛的知識競賽活動，並結合各自的特點使"三保"活動更具特色，如："小紅帽義務推車服務組"活動，遇飛機不能正點到達，為迎送旅客開展了"讓我來告訴您"的電話服務，以及想一想、比一比、做一做"、"提合理化建議"等活動，都取得了較好的效果。1998年航空運輸業不景氣，又組織了"我為公司多爭取一名旅客，多售一張票"、"爭當優秀乘務員"、"巾幗文明崗"等活動。
人物評價
她特別注意加強家庭文化建設，親自起草制定家庭文明公約、文明家庭評比條件及評比辦法到公司領導的讚賞，並製成小冊子，分發到每一個家庭。她還配合有關部門進行了家庭文化建設教育，組織了溫馨家庭文藝晚會、家庭趣味活動、溫馨家庭攝影展、文明家庭代表座談會等活動，讓女職工們在一起暢所欲言，交流經驗，如夫妻如何支持各自的事業，為加強公司的兩文明建設和家庭文化建設做出了貢獻。
