概況
1999年，安溪縣總工會認真履行工會“維護、建設、參與、教育”四項社會職能，在依法維護職工權益，組織職工投身於經濟建設、參政議政、加強職工政治思想教育以及加強自身建設等方面取得較好的成績。全縣各級工會受市級以上表彰的先進集體2個，先進個人3名，獲得省五一獎章2名。
組織職工建功立業
1999年，全縣各級工會以“創先、創優、創新”為主要內容，廣泛開展扭虧增盈競賽、“巾幗雙文明立功”競賽等勞動競賽，積極引導職工圍繞企業生產經營的重點、難點問題獻計獻策，開展合理化建議活動，全年職工提合理化建議2215件，被採納實施809件，增創效益184.4萬元。
推行集體契約制度
1999年，縣總工會堅持在企業推行平等協商集體契約制度，依法維護勞動者和經營者權益，促使企業建立和諧穩定的勞動關係。至年底，全縣有334家企業建立平等協商集體契約制度。各級工會積極做好集體契約的中期管理工作，促使協調勞動關係工作更加紮實開展。
加強企事業民主管理
1999年，各級工會以堅持和完善職工(教工)代表大會制度作為企事業民主管理的重要工作來抓。全縣有209家企事業建立職(教)代會制度，全年召開職(教)代會318次。教育工會舉辦教工代表培訓班，提高教工代表的參政議政能力。縣總工會把廠務公開作為拓寬職工民主管理渠道新的切入點，與紀檢監察機關、組織部門和企業主管部門密切合作，大力推動廠務公開工作的開展，全年推行廠務公開47家，安溪製藥有限公司成為全市廠務公開工作典型。
開展“送溫暖工程”活動
1999年，縣總工會積極協助黨政部門做好下崗職工基本生活保障和再就業工作。深入調查下崗職工生活保障和再就業情況，建立職工特困戶檔案703戶，積極籌資，深入開展“送溫暖工程”活動。“兩節”期間，撥出4.16萬元慰問特困職工。
加強職工政治思想教育
1999年，各級工會自覺協助黨政部門做好職工思想教育，組織職工學習《鄧小平理論職工讀本》、黨的十五大和十五屆四中全會精神。圍繞建國50周年和澳門回歸兩件大事，深入開展“慶五一、迎回歸”文娛體育系列活動。縣總工會舉行“慶五一、迎回歸”、“萬隆杯”籃球賽、職工桌球、象棋比賽、縣直機關撲克團體賽、文娛晚會等。組織歌手參加泉州市慶五一“建行杯”祖國頌歌詠比賽，一名歌手榮獲三等獎，縣總工會獲優秀組織獎。組織參加泉州市總工會舉辦的建國五十周年圖片展，獲一等獎。
女職工工作
1999年，全縣各級女職工組織認真貫徹落實《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》以及《全國總工會實施國務院〈中國婦女發展綱要〉1997-2000年規劃》，致力於提高女職工素質、維護女職工合法權益。3月，縣總女職工委員會召開第三次代表大會，總結五年來女職工工作，部署今後五年女職工工作任務，並選舉第三屆女職工委員會主任、副主任、委員。新一屆女職工委員會團結帶領全縣女職工，開展以主人翁姿態投身於經濟建設和“巾幗雙文明立功競賽”活動；同時，加強女職工業務培訓，提高女職工的業務水平。縣農業銀行工會副主席陳秀婷等8人獲得“安溪縣女職工工作先進個人”稱號，縣醫藥公司陳婉花獲“安溪縣勞動模範”稱號，福前農場徐樹蘭獲得“福建省女職工標兵”稱號和“省五一獎章”。
勞動模範管理
1999年，縣總工會受縣政府委託，做好勞動模範的推薦評選和管理服務工作。6月，召開安溪縣勞動模範表彰大會，表彰安溪縣勞動模範16名，其中職工勞動模範7名，農民勞動模範9名。福前農場職工徐樹蘭、三元岩水泥有限公司葉金城榮獲“福建省五一獎章”。根據《福建人民政府關於設立退休勞動模範榮譽津貼的通知》，縣評模辦對全縣退休勞模進行調查摸底，為22名退休勞模發放榮譽津貼12000餘元。組織26名市級以上勞模進行體檢。大力宣傳勞模事跡，與廣播電視局聯合拍攝《勞模風采》，在全社會倡導學習勞模、尊重勞模的良好風尚。
安全生產
1999年，縣總工會認真貫徹全國總工會、國家經貿委關於在全國國有企業單位舉行“安康杯”競賽活動的通知，組織各企業單位參加競賽活動。縣電信局榮獲福建省“安康杯”競賽活動先進單位，縣電力公司、電信局、郵政局、安溪茶廠榮獲泉州市“安康杯”競賽活動優勝企業，安溪縣競賽活動組委會榮獲泉州市“安康杯”競賽活動優秀組織獎。
搞好退管服務
1999年，縣總工會繼續協助縣政府做好全縣退休職工管理服務工作。全縣有基層退管組織55個(其中鄉鎮級退管會19個，企事業單位退管會36個)。本年度，縣電力公司退管會榮獲“福建省退管服務工作先進單位”稱號，魏建山被省退管會評為“退管工作先進工作者”，安溪縣退管會顧問李文通被省退管會評為“退休職工‘老有所為’先進個人”。縣醫院、縣服務公司、縣第二水泥廠、縣煤礦、縣同美農場等5個退管會，經市退管辦驗收合格授予“先進退休職工之家”稱號。截止12月底，全縣有省級“模範退休職工之家”4家，市級“先進退休職工之家”23家。
加強工會自身建設
1999年，縣總工會機關圍繞黨建狠抓幹部的思想建設和作風建設，健全和完善機關的學習、主席辦公會、常委會、分片包乾、考勤等制度，進一步轉變機關的運行機制和活動方式，較好地促進工會幹部思想作風建設，提高辦事效率。全縣有23個鄉鎮級工會召開代表大會，推進工會網路的建設。非公有制企業工會工作取得一定成績。全縣有486個非公有制企業建立工會組織。繼續開展建設職工之家活動。縣公路分局芳亭道班工會小組被省總工會授予“模範職工小家”；安溪縣醫院等6個基層工會被市總工會授予“先進職工之家”，縣電冶廠機修車間等5個工會小組被市總工會授予“先進職工小家”；縣電力公司經理鍾青海被評為市“榮譽工會積極分子”，黃文良、王發明、陳淵輝被評為“優秀工會工作者”，葉志安、吳九如、黃慶民、陳曉棟、唐玉仁等5人被評為省“優秀工會積極分子”。
監督物價工作
1999年，縣職工物價監督檢查總站，聘請3名監督員，積極配合物價局檢查、監督市場物價，堅持天天到集市進行商品采價，及時向政府物價部門提供信息，協助維護市場秩序，維護消費者的合法權益。
