簡介
為實現二次創業的目標，安徽三聯集團的領導層正朝向年輕化、知識化、多元化和國際化的方向邁進。2004年8月成立的集團新一屆董事會，其成員由創業元老、海歸人員和本土精英三部分組成。作為高成長性、多元化的企業集團，安徽三聯集團樹立“以人為本”的人才觀，博採眾長引進人才，打造了一支由海外留學人員和本土精英組成的核心團隊。目前集團擁有博士12人、碩士63人、留學回國人員21人，為集團的快速發展注入了活力。
面臨經濟全球化帶來的機遇，安徽三聯集團積極開展國際交流與合作，目前已與日本的住友、長大、三井物產、NTK以及美國的AZNA、BATI等公司建立了友好聯繫，與日本東京大學、美國堪薩斯大學、紐約州立大學、義大利米蘭大學、馬來西亞學邦理工學院等著名高校建立了廣泛的聯繫與合作，為安徽三聯集團實施國際化發展戰略奠定了堅實的基礎。
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安徽三聯集團將弘揚“誠信、拼搏、協同、創新”的企業精神，充分利用人才、技術、品牌、市場等資源，努力發展成為以科技、教育產業為先導，產業資本、金融資本和智業資本融合為主導，產、學、研相結合的高成長性、多元化企業集團。
安徽三聯集團前身安徽三聯事故預防研究所，系留日醫學博士金會慶1990年回國創辦的我國唯一專門從事各類事故原因及其預防對策研究的科研機構。2001年設立博士後科研工作站，2003年組建博士學位授予點。主攻交通、兒童、工礦、災害事故防治。研究領域涉及交通工效、交通工程、交通心理、神經生化、神經行為等。先後出版《車禍流行病學》、《駕駛適性》等著作10部，發表學術論文200餘篇，獲國家專利17項，研製國家標準1項，行業標準4項，取得省部級以上科技成果40餘項，獲省部級以上科技進步獎9項。以金會慶博士為項目第一完成人的“中國道路交通事故主要預防技術研究及套用”項目獲2002年度國家科技進步一等獎，2005年“基於本體的交通系統駕駛員個性化培訓技術開發及標準化”項目又獲國家科技進步二等獎，實現了我國民辦科研院所零的突破。2004年三聯事故預防研究所舉辦了21世紀公共衛生中日國際研討會，有力地推動了公共衛生事業的發展。
安徽三聯科技股份有限公司系國家級重點高新技術企業。擁有一支以博士、碩士及留學回國人員為主體的事故防治專業團隊，已成功研製開發具有全部自主智慧財產權的“中國道路交通事故防治成套技術設備”51種，其中國家級重點新產品3項，國家火炬計畫項目2項。形成我國駕駛員檢測、培訓、考試及智慧型交通等事故防治產業鏈，主要套用於公安、交通、軍隊及大專院校和科研院所，並出口俄羅斯、烏茲別克斯坦等國。現已成為我國最大的事故預防領域高新技術及其產品的研究、開發、生產和銷售基地。2003年組建的三聯（上海）集團，是安徽三聯集團高科技產業的重要組成部分，位於上海市浦東新區。該集團是以交通高科技產業為先導，實現產業資本、金融資本與智業資本相融合的高成長性多元化企業集團。
安徽三聯學院系安徽省第一所民辦普通高校，1999年經國家教育部批准正式成立。學院坐落在合肥大學城內，占地706畝，建成校舍18萬平方米。現有外語學院（英語系、日語系）、計算機科學與技術系、信息與通信技術系、經濟法政系、工商管理系、藝術系、交通工程學院、基礎部等六系兩院一部。。目前學院在校生逾萬人，教師500餘人。現為“中華民辦高等教育協會”會長單位。
1997年12月，安徽三聯集團整體收購了破產的原國有中型企業——合肥市禽蛋公司，承擔債務4000多萬元，全員接收國有職工1097人。收購後改制為安徽三聯實業發展有限公司，投資建設以"合肥汽配城"為龍頭的汽車配件專業市場等勞動密集型產業。市場經營以批發為主，批零兼營、維修配套為輔，經營各類汽車配件上萬種。行銷網路覆蓋江蘇、山東、湖北、河南、江西及安徽省各地。直接安置1097名被收購企業國有職工，並在合肥汽配城間接安置300名社會下崗職工再就業。自收購後第一年開始實現扭虧為盈，現已成為安徽省乃至華東地區最大的汽車配件市場之一。收購企業的成功，不僅安置了國有企業下崗職工，增加了國家稅源，而且也為政府進一步深化國有企業改革提供了有益的經驗和探索。
中國光彩高新技術產業園位於中國合肥科學城內，科技進步一等獎項目產業進程的產學研一體化基地；民營企業家回響“光彩事業”的倡議，為中西部貧困地區做貢獻，互惠互利、共同發展的“科技扶貧”產業基地；引進國外高新技術，促進中外技術交流，促進我國科學技術進步的高新技術產業的創新基地。是合肥科學城的重要組成部分。園區建設分六大功能區：科技創新區、交通安全項目產業區、交通安全試驗區、汽車零部件加工區、培訓和物流服務區及綜合配套功能區。園區“交通事故預防國家工程研究中心”，以中國交通安全研究領域2002年度兩項國家科技進步一等獎獲獎單位安徽三聯集團與湖南大學等共同組建。中國光彩高新技術產業園將以國家一等獎項目為基礎，以市場需求為導向，以自己的實力為依託，充分挖掘海外高科技資源，積極弘揚義利兼顧的儒商精神，創造出一套全新的能夠廣泛推廣的園區運作模式。
近日，三聯集團申報的“金員外”等商標獲得國家工商總局商標局受理，取得了《註冊申請受理通知書》。近年來三聯不斷加強無形資產保護力度，集團各項無形資產申報工作取得長足進步。上半年，安徽三聯事故預防研究所、上海申磬產業有限公司、安徽三聯交通套用技術股份有限公司和安徽三聯學院等單位聯合申報2 項國家發明專利和1 項實用新型專利，並順利取得受理通知書。下半年，三聯集團新商標申請進展順利，“金員外”等商標註冊九大類別，共取得九件商標註冊受理通知書。
此外，三聯集團申請的“智聯”和“SANLIANTECH”取得商標註冊證。
企業文化
三聯使命
面對競爭日益激烈的全球化時代的來臨，致力於制定具有競爭優勢的戰略，通過強有力的運作，實現公司的業績增長，使集團成為一個活力永存、繁榮興旺的集團，為實現股東價值最大化，為客戶、員工和社會帶來豐厚、長遠的經濟利益。
三聯精神
誠信、拼搏、協同、創新 誠信--正如古人所云：誠信者，天下之結也。誠信是三聯的立身之本、謀事之基、發展之源。三聯倡導的誠信精神，要求領導與員工之間，三聯與客戶之間要信守承諾，言必行，行必果。人無信不立，企業無信不長，只有樹立誠信精神，才能樹立三聯良好的社會形象，取得社會的尊重。
拼搏--愛拼才會贏。三聯能取得今天的成就，靠的是一種勇往直前的拼搏精神。只有拼搏，才能激發我們的最大能量，才能在激烈的市場競爭中取勝。三聯在今後的發展中，一定要延續拼搏的精神。
協同--現代企業的發展不再靠個人主義，而要依靠團隊協同工作的力量。這種協同，包括領導之間、員工之間以及領導和員工之間的相互理解、相互支持、相互配合、共同發展。在三聯實現二次創業過程中，協同精神發揮得如何，將直接關係到我們奮鬥目標的實現。
創新--這是三聯發展的根本和提高核心競爭力的源泉。要樹立創新意識，強化創新觀念。三聯進入了一個新的發展階段，面臨著新的壓力和挑戰，創業精神又回歸成為三聯重點倡導的企業文化。我們要善於突破現有觀念的束縛，對新思想、新變化都抱以積極的態度，以一種開放的心態，主動地吸收外部新的信息，不斷提高自身綜合水平和風險承受能力。我們要敢為人先，每天都在挑戰自我，每天都在追求進步。
三聯價值觀
一、集團倡導員工為祖國的繁榮、民族的振興、客戶的滿意、集團的發展，為自己和家人的幸福而不懈努力。 二、為股東創造豐厚的回報、為客戶創造價值、為員工創造廣闊的發展空間、為社會創造效益公司發展的根本保證。
三、企無人則止。客戶是三聯的衣食父母，員工是三聯的財富，三聯在客戶、員工、合作者之間結成利益共同體。
四、三聯崇尚團隊精神，提倡團隊式的交流，齊心協力遵守相互之間的承諾。 五、與時俱進，邁向卓越 。
