安德魯·J·杜布林

ology）商學院，教授課程並指導管理學、組織行為學、領導學和職業管理學方面的研究。 安德魯·J·杜布林具有人力資源管理方面以及與組織和個人協商的經驗。 他寫過管理學、領導學、組織行為學和人際關係方面的教科書。

安德魯·J·杜布林(Andrew J.DuBrin)
個人履歷
安德魯·J·杜布林任職於美國羅切斯特理工學院（RochesterInstitute of Technology）商學院，教授課程並指導管理學、組織行為學、領導學和職業管理學方面的研究。他曾擔任過系-主任，並且是研究小組的組織者。
安德魯·J·杜布林具有人力資源管理方面以及與組織和個人協商的經驗。他的專長包括職業管理、領導學和管理學。杜柏林還在專業期刊、雜誌和線上指導方面做出了貢獻。他寫過管理學、領導學、組織行為學和人際關係方面的教科書。這些書涉及許多當前的熱門主題，包括感召力、團隊行動、辦公室法則、克服工作上的懈怠、預防工作場所出現的問題和指導與監管等。
成就及榮譽
提出“杜布林衝突的系統分析模型”
安德魯·J·杜布林博士的研究曾被《今日心理學》、《華爾街日報》等超過100種的美國雜誌和報紙所報導。作為一名積極的演說者，杜布林博士曾受邀參加了超過350檔的廣播和電視節目。他還發表了許多文章，編寫了多本教科書以及諸多大受歡迎的專業書籍。《心理學與工作》一書在美國已更新至第6版次，頗受好評。
個人作品
《心理學與工作》
《心理學與人際關係》
《個人魅力》
《組織行為學原理》