安全型職業錨的特點
1、職業的穩定和安全，是他們的追求、驅動力和價值觀。安全取向主要為兩類，一種是追求職業安全，穩定源和安全源主要是一個給定組織中的穩定的成員資格，例如大公司組織安全性高，做其員工穩定係數高；另一種注重情感的安全穩定，包括一種定居，使家庭穩定和使自己融入團隊的感情。2、在行為上，他們傾向於根據僱主對他們提出的要求行事，以維持工作安全、一筆體面的收入、有效的退休方案、津貼等形式體現出的一種穩定的前途。
3、對組織具有依賴性。拋錨於安全型的人，一般不願意離開一個給定的組織，他們不論相信自己具有什麼樣的個人抱負和能力，都仰賴組織來識別他們的需要和能力，相信組織會根據他們的情況做出可能的最佳安排。他們較其他人更容易接受組織。
4、個人職業生涯的開發與發展受到限制。他們依賴組織，個人缺乏強的驅動力和主動性，很不利於自我職業開發與發展。如果以安全穩定為錨位的人，確實有很強的業務技術才能，他們可能會升遷到一種高級職能經理的層面。但是，他們心理上也隨之存在一定程度的不安全感，然而，恰恰是這非同一般的不安全感，往往不能使他們在經理位置上幹下去；要求高度的感情安全，限制了他們沿著等級維度的職業運動。如果經濟危機迫使其所在組織裁員，他們由於在開發個人職業方面缺乏訓練，加之不能自主的、順從的個性，常常是要吃虧的。
5、安全型職業錨的成功標準是，一種有效型的穩定、安全、整合良好合理的家庭和工作環境。
