![孟慶巍[1]](/img/0/374/nBnauM3X4UjM4MDMzMDO3YDNwUTM1cDN0QDOzQTNwAzMxMzLzgzLzIzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLwE2LvoDc0RHa.jpg "孟慶巍[1]")
【相關經歷】
工作經歷1
公司：倍佳國際/握握科技時間：2013-09 至 2017-09
職位：運營經理兼高級顧問
職責：1、獨立負責客戶的招聘項目，與客戶公司的HR進行對接，分析職位需求，制定有效的人才尋訪方案；2、通過各種渠道訪尋候選人並進行面試和甄選，推薦合適候選人；3、面試安排及薪酬談判，候選人背景調查；4、候選人入職前、中、後的跟蹤服務，並與候選人保持良好關係，了解市場動態，尋找和挖掘業務信息，進行業務渠道拓展；5、獨立負責公司業務系統的選型、談判及內部推廣培訓；6、負責年度人力資源規劃、預算、運營規劃、運營預算的編制，出具人力資源相關規範、運營規範、系統使用工作規範及公司內部人力資源相關制度；7、負責公司內部IT相關事項；8、搭建公司培訓體系及相關制度，負責公司新員工入職培訓及年度培訓計畫及培訓組織實施，企業文化宣貫及團隊建設事宜；9、負責公司員工的日常培養、轉正，晉升；10、負責微信公眾號（兩個服務號）的前期申請及維護；11、負責與外部顧問進行對接、協調外部顧問的諮詢項目。
工作經歷2
公司：淨雅集團時間：2010-07 至 2013-01
職位：組織發展主管
職責：1、負責集團雙條線職業發展通道建立，形成企業中高層管理者人才梯隊；2、編制淨雅集團員工晉升標準、梳理員工選拔流程、組織實施員工選拔方案、最佳化員工職業發展操作規範；3、編制淨雅集團員工職業發展相關制度並組織評審；4、定期收集職能中心及各門店人員需求進行人員盤點，5、負責定期與企業員工進行訪談溝通，收集員工需求，根據員工需求不定期組織相關培訓，並針調查培訓效果，形成培訓報告。
工作經歷3
公司：遠洋地產時間：2013-03 至 2013-09
職位：需求分析師
職責：1、先後負責三個人力資源模組服務包：職業發展規劃服務包、人員考核服務包、人員激勵服務包。2、分別針對三個職能模組編寫立項報告、管理假設、繪製流程圖，編寫工作指引及繪製原型、梳理各個指引相關信息項。3、討論評審相關服務包的階段性成果，針對提出的專項問題形成改進方案。4、推進本服務包的整體進展，完成階段性里程碑。
教育經歷1
學校：泰山學院時間：2006-09 至 2010-07
專業：歷史學
學歷：本科
