校訓
辦人民滿意的職業教育——孟州職專創辦國家級重點職業學校工作紀實
簡介
2005 年 4 月 5 日下午，焦作市政協副主席穆玉華帶領市政協、市教育局、市勞動和社會保障局等部門的領導對孟州市職業中專進行了調研，曾經擔任過焦作市教育局局長的穆玉華在調研中看到孟州職專所發生的巨大變化時欣喜地說：“孟州市職業中專已升格為國家級重點中等職業學校了，你們要發揮龍頭帶動作用，把職業教育作大、作強。”飲馬黃河、逐鹿中原。孟州市職業中專依據地域經濟，走出了一條內陸縣級市發展職教的新路子，取得了令人矚目的成績。
孟州職專始建於 1978 年，經過 20 多年的勵精圖治，目前已成為第二批國家級重點中等職業學校，是焦作市最大的一所中等職業學校。該校占地面積 223 畝，學歷教育在校生 2800 多人，開設有機電套用技術、電子電器套用與維修、會計、文秘、市場行銷、計算機及套用、電子商務、種植、養殖、旅遊服務與管理等 13 個專業。
該校貫徹“以長求穩、以短求活、長短結合、學歷與非學歷教育相結合、升學與就業齊抓、工經農貿兼顧”的辦學方針，提出了“面向孟州經濟，服務地方建設，把握社會趨向，領先市場半拍，打造小康建設人才航母”的辦學方向，經過堅持不懈的努力，該校規模日趨擴大，設施日益完善，管理手段日臻科學，教學質量穩步上升，先後獲得省級德育先進學校、省級文明學校、省級職教先進單位等榮譽稱號。 2003 年 12 月，孟州職專機電技術套用專業被省教育廳認定為河南省職業學校重點專業點；由於學校培訓工作突出又被河南省勞動和社會保障廳定點為勞務培訓基地、河南省外經貿廳外出勞務人員培訓基地。
“雄關漫道真如鐵”，回顧 20 多年來艱難而輝煌的辦學歷程，職專人緊緊圍繞著“注重教學、強化管理、以人為本、突出特色”做文章。
該校深化學校內部管理體制改革，詳細制定了年度崗位責任目標，建立和完善了由校長到處室主任、班主任、寢管人員、門衛自上而下的責任管理體系，和教職員工績效評估制，在教學管理上，該校加大了聘用的改革力度，實行了全員聘用制，真正體現了“能者上，平者讓，庸者下”的管理機制，體現了“能者多勞，優勞優酬”的勞動機制，建立健全並嚴格實行校長安全管理責任制，構建起一把手負總責，分管領導具體負責，教職工共同參與的校園安全管理體系，真正體現責任到人，措施到位。
該校注重提高學生的動手能力，有效地利用學校的功能室和校外的實驗實習基地進行實踐教學，專業課實驗開出率達到 100 ％。該校先後與中原內燃機股份有限公司等一大批單位簽訂了聯合辦學協定，既增加了學生的實踐機會，也拓寬了辦學道路。
在學生管理工作中，該校注重培養學生綜合素質和社會適應能力，根據職校學生活潑、好動、浮躁等特點，進行了一系列的研究和實驗，推出了“整體育德”新觀念，使學生管理在質量上發生了一次大的飛躍。近 3 年來，該校無一例違紀、違法案件，學生鞏固率達 90 ％。
該校積極拓寬就業渠道、構建培訓平台，提高培訓就業質量。通過開展對外勞務輸出，搭建就業“高速路”，兩年來已往日本、泰國、新加坡、馬來西亞等國輸送勞務人員 140 名。
該校專門制定了學生實習就業暫行辦法，採取學生自主擇業與學校推薦就業的雙向機制，積極主動和社會取得廣泛聯繫，先後與上海、北京、深圳、珠海等城市的 50 余家大型企業建立了長期的用人契約，大大提高了畢業生的安置質量。多年來，該校畢業生就業率平均達 93 ％。“踏進職專門，致富是能人”，成了近兩年孟州老百姓的一句口頭禪。
