主要職責
（一） 徹執行國家、省人力資源和社會保障 的方針偵測和法律法規，擬定全市人力資源和社會保障事業發招規劃、政策、起草人力資源和社會保險政策和規範性檔案，並組織實施和監督檢查。對全市人力資源和社會保險工作進行綜合管理、監督指導、協調服務。
（二） 擬定並組織實施全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，指導全市建立統一規劃的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責促進就業工作，擬定統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就與服務體系，組織落實就業援助制度，落實職業資格制度相關政策，統籌建立面向勞動者的職業培訓制度，牽頭落實高校畢業生就業制度，會同有關部門擬定高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬定並組織實施城鄉社會保險城鄉及補充保險政策和標準，統籌執行機關企事業單位基本養老保險啊、政策。會同有關部門擬定部門擬定社會保險及其補充保險基金管理和監督辦法並實施劍盾，編制全市社會保險基金預決算草案。
（五）負責全市就業、失業、社會保險積極預測警和信息引導，擬定應對預案，實施預防、調節和控制、保持就與形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）會同有關部門擬定機關。事業單位人員工資收入分配政策並組織實施建立機關企事業人員工資正常增長和支付保障機制，擬定國有企業經營者收入分配政策，配合相關部門審核納入市級財政統一發放工資範圍的同級黨政機關、事業單位及人員的工資、獎金、津補貼標準和離退休費，組織實施機關事業單位人員福利和離退休政策並組織實施。
（七）會同有關部門指導事業單位人事指導改革，擬定事業單位人員和機關工勤人員管理政策，參與人才管理政策，參與人才管理工作，綜合管理全市專業技術人員和專業技術隊伍建設工作，綜合管理全市專業技術人員和機關事業工勤人員的培訓和繼續教育工作，牽頭推進深化職稱制度改革，歸口管理專業技術人員的職稱工作，健全博士後管理辦法，負責高層次專業技術人才選拔、培養和引進工作，擬定並落實吸引國（境）外專家、留學人員來婁（回婁）工作或定居政策。
（八）會同有關部門擬定和落實全市軍隊轉業幹部安置政策及安置計畫，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，組織擬定和落實部分企業軍隊轉業幹部解困政策，配合有關部門做好維穩工作，負責資助擇業軍隊專業幹部管理服務工作。
（九）負責行政機關公務員綜合管理，擬定有關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門擬定實施政策獎勵制度。
（十）會同有關部門擬定農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十一）勞動、人事爭議調解仲裁制度，擬定勞動關係政策，完善勞動關係機制，監督落實消除非法使用童工政策和女士、未成年的特殊勞保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（十二）全市引進過國（境）外智力工作。
（十三）民政府交辦的其他事項
領導分工
（一） 徹執行國家、省人力資源和社會保障的方針偵測和法律法規，擬定全市人力資源和社會保障事業發招規劃、政策、起草人力資源和社會保險政策和規範性檔案，並組織實施和監督檢查。對全市人力資源和社會保險工作進行綜合管理、監督指導、協調服務。 （二） 擬定並組織實施全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，指導全市建立統一規劃的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。 （三）負責促進就業工作，擬定統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就與服務體系，組織落實就業援助制度，落實職業資格制度相關政策，統籌建立面向勞動者的職業培訓制度，牽頭落實高校畢業生就業制度，會同有關部門擬定高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。 （四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬定並組織實施城鄉社會保險城鄉及補充保險政策和標準，統籌執行機關企事業單位基本養老保險啊、政策。會同有關部門擬定部門擬定社會保險及其補充保險基金管理和監督辦法並實施劍盾，編制全市社會保險基金預決算草案。 （五）負責全市就業、失業、社會保險積極預測警和信息引導，擬定應對預案，實施預防、調節和控制、保持就與形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。 （六）會同有關部門擬定機關。事業單位人員工資收入分配政策並組織實施建立機關企事業人員工資正常增長和支付保障機制，擬定國有企業經營者收入分配政策，配合相關部門審核納入市級財政統一發放工資范… 詳細>>
市委組織部副部長、局黨組副書記、局長 郭國林 局黨組書記、副局長 彭建祥 局黨組副書記、副局長 肖衛龍 局黨組成員、副局長 曾躍良 局黨組成員、副局長 胡奇俊 局黨組成員、副局長 熊松柏 局黨組成員、副局長 梁子正 局黨組成員、紀檢組長 申戰鋒 局黨組成員、副局長 曾志彥 副局長 吳友元 工會主席 申平濤
內設機構
績效考核辦公室 辦公室 政策法規科 公務員管理科（加掛婁底市公務員局牌子） 外國專家科（加掛婁底市外國專家局牌子） 規劃財務科 就業促進與失業保險科 人力開發與人力資源市場管理科 軍官轉業安置科（加掛婁底市軍隊轉業幹部安置工作小… 職業能力建設科 專業技術人員管理科 事業單位人事管理科 勞動關係科 工資福利科 養老保險科 醫療生育保險科 工傷保險科（加掛婁底市勞動局能力鑑定工作委員會辦… 農村社會保險科 社會保險基金監督科 人事科（加掛離退休人員管理科牌子）
直屬單位
勞動就業服務局 企業職工社會保險處 醫療生育保險管理處 機關事業單位社會保險處 工傷保險管理處 勞動監察局 勞動人事爭議仲裁院 軍隊轉業幹部 （國家公務員）培訓中心 人事考試中心 人才流動服務中心 專家服務中心 經濟開發區分局 職業技能鑑定中心 統計信息中心 湘中人才市場 職業介紹服務中心 就業培訓中心 下崗失業人員小額貸款擔保中心
工作動態
全力以赴 迎難而上
奮力完成我市工傷保險各項目標任務
2013年7月11日，全市工傷保險工作座談會在冷水江市召開，會議認真總結了今年上半年工傷保險工作情況，分析當前工作中存在的問題和困難，明確了下半年的工作目標、任務和措施。
至2013年6月，我市工傷保險參保人數為373534人，完成年度目標任務的100.95%，1-6月份，全市徵收工傷保險費5672萬元，完成省廳下達年度目標任務的51.56%，為1576名工傷人員支付各項工傷保險待遇6329萬元。全市工傷保險擴面征繳任務基本按進度完成，工傷待遇保障明顯提升，工傷事故調查深入開展，老工傷待遇得到保障，工傷保險政策宣傳持續深入，工傷保險經辦基礎工作不斷夯實，各項工作實現了平穩有序健康發展。
會議要求，全市工傷保險經辦機構要正確判斷和把握我市工傷保險事業發展面臨的新形勢，清醒認識我市工傷保險征繳擴面難度大、基金支付壓力大、配套政策不夠完善、信息系統建設滯後、職業病集中多發等困難。會議強調，全力以赴完成下半年工作，要把握以下重點任務， 一是全力落實征繳擴面任務，確保全面完成省市目標任務。要緊緊圍繞省市下達的目標任務，加強費率管理、加強征繳稽核，加大清欠力度，建立部門聯動機制，多管齊下促進基金征繳。 二是進一步規範職業健康檢查和職業病待遇支付工作。嚴格按照婁人社發【2013】69號檔案要求，對接觸有毒有害崗位職工做好參保前、中、離崗後職業健康體檢，及時落實職業病人員待遇。 三是切實加強待遇支付管理。探索工傷保險待遇支付方式，加強家庭病床和特殊門診的管理，改革工傷醫療費用支付方式，確保各項待遇落實到位。 四是加大工傷事故調查力度。完善工傷事故備案機制，確保全市工傷事故調查率達到60%以上，重點加強工傷事故調查的質量，提高工傷事故調查的實效性。 五是加大工傷預防和宣傳力度。與安監等部門配合，通過加強宣傳、培訓、檢查等措施，推進工傷預防工作的開展。 六是切實抓好作風建設。完善各項規章制度，規範經辦工作程式，嚴格基金管理監督，切實保持工傷保險經辦隊伍的廉潔高效。
會上，各縣（市、區）工傷保險管理局負責人就上半年工傷保險經辦工作進行了深入交流。
