圖書信息
作 者：王小艷 編著
封面出版時間：2004-1-1
版 次：1
頁 數：273
字 數：237000
印刷時間：2004-1-1
紙 張：膠版紙
I S B N：9787301066881
包 裝：平裝
內容簡介
在人力資源管理中，正確的工作分析是最重要也是最容易被忽視的環節。本書旨在幫助職業經理人解決工作分析中可能遇到的各種問題，全書系統講述了工作分析的方法和技巧，以及相關技能在日常管理中的具體套用，詳細介紹了信息收集與量化、職位說明書與職位規範的編寫、人力資源規劃、績效考核、工作分析評價等方面的技巧。該書將幫助經理人切實掌握工作分析的方法，客觀公正地評價員工工作，促進人力資源管理的規範化與高效化。
圖書目錄
第一章 工作分析的要素
技能點1：當工作職責產生分岐時，怎么辦
技能點2：怎樣組建工作分析小組
技能點3：如何解決現實工作分析中的多主體問題
技能點4：如何把握工作分析的最佳時機
技能點5：如何確定工作分析的前提條件
技能點6：如何明確工作分析的內容
技能點7：如何實現工作分析內容標準化
技能點8：如何消除工作分析中員工的恐懼心理
第二章 工作分析的信息收集與量化
技能點1：如何明確工作分析的信息收集對象
技能點2：如何選擇工作分析所需信息的來源
技能點3：如何保證所獲信息的有用性
技能點4：怎樣利用職位分析問卷對信息進行量化
技能點5：怎樣利用工作分析計畫表對信息進行量化
技能點6：怎樣利用功能性工作分析法對信息進行量化
技能點7：如何對工作信息的質量進行鑑定
第三章 工作分析的方法與技巧
技能點1：怎樣使用觀察法進行工作分析
技能點2：如何保證工作分析觀察的有效性
技能點3：怎樣使用訪談法進行工作分析
技能點4：如何保證工作分析訪談的有效性
技能點5：怎樣設計工作分析問卷
技能點6：怎樣使用問卷調查法進行工作分析
技能點7：怎樣使用工作日誌法進行工作分析
技能點8：怎樣使用關鍵事件法進行工作分析
技能點9：怎樣使用測時法進行工作分析
技能點10：怎樣使用能力要求法進行工作分析
技能點11：怎樣使用資料分析法進行工作分析
技能點12：如何選擇工作分析方法
第四章 工作分析的實施
第五章 職位說明書與職位規範的編寫
第六章 工作分析的套用
第七章 工作分析與工作評價
附錄
