內容簡介
故事從漢武帝把領導權力託付霍光為開端。
霍光，一個在高層圈子隱忍了近三十年的低級下屬，終於坐上他嚮往已久的首席，面對各勢力的挑戰，他能在榮耀與激流中穩住航船嗎？
繼他之後，優秀領導漢宣帝、權臣蕭望之、石顯、王莽輪流登場，為了生存，為了更好地生存，他們必須扛著壓力、忍著屈辱和排擠艱難前進，這即是人生——幾番跌倒，幾番爬起，幾番奮鬥，幾番成敗。
我們告別了曾經的血腥，卻不能揮去紛繁複雜的競爭：蟄伏於社會、江湖的各種圈子，都有各自的明規則和潛規則，還有等級有序的人脈網路……
奮鬥從來沒有停止，也不會終結。一起來翻閱《奮鬥的仕途》吧！
《奮鬥的仕途》是對中國古代官場智慧與權臣生存哲學的精闢解讀。
本書聚焦漢武帝去世之後的西漢官場。從霍光到漢宣帝，再到蕭望之、石顯、王鳳、王莽等，都曾先後控制西漢大權，有人功成名就，有人身敗名裂。他們的成功與失敗，凝聚了中國古代精深的官場智慧與處世哲學，成為後世兩千年來不斷被研究、不斷被模仿的中國官場文化的範本。
本書不是陰謀論的擁躉，更注重於歷史表象之後的深層發掘，從官場繁複交錯的人際網路中，精當地解析各種圈子背後的明規則和潛規則。從歷史而言，官場中決定最終成敗的因素，並非偽善和陰謀，而是深厚的德，圓通的智，這正是我們師法古人的基礎。
關鍵字“中國兩千年官場文化第一書”“官場謀略與權臣智慧”
書中定律
一簡介：
1、這裡將告訴你如何琢磨人心，怎樣投資人脈。2、這裡將透過歷史折射成敗，人有生死還有輸贏；3、這裡雲集了各種臉譜，你或許也在其中。
二幾個升遷的策略：
仕途第一定律： 下屬哲學
付出是下屬吃飯的金碗，爭取信任是下屬的命根子；執拗是傷害上司的鋒芒，貪婪是招致上司厭惡的狼性。
仕途第二定律：做官需給力
別人恐懼時敢於出手，志得意滿後果斷退場。
仕途第三定律：學會思考
面對競爭，人們總習慣去想，這個應該是我的。其實我們還要想想，這個為什麼不是我的？這個怎樣才能是我的？
仕途第四定律：謀勢
壓制別人除了威信和手段，還需要高過別人的位子。
仕途第五定律：民眾路線
看清自己需要什麼不算聰明；看清別人需要什麼還不夠聰明；通過滿足別人的方式，更好的滿足自己，才是大聰明。
仕途第六定律：集權
真正的集權是重用優秀幫手，打造優秀團隊。
仕途第七定律：政治視野
斗面子不如鬥心眼，鬥心眼不如鬥眼光，凡事看長遠些，就不會被眼前的得失所迷惑。爭虛榮不如爭位子，爭位子不如爭上司的心，關係鐵了，位子早晚是你的。
仕途第八定律：世事如棋
周圍的人都是你的棋子，但有些人是和你永遠作對的棋子。用你的棋圍住那些棋子，甚至吃掉他們，這是唯一的解決辦法。
仕途第九定律：動手去做
動嘴不如動手，指揮別人的手，不如親自動手。
仕途第十定律：沒有絕對
如果換個角度看世界，你會發現：合作與競爭沒有絕對；好人和壞人沒有絕對；好事和壞事沒有絕對。
仕途第十一定律：官道
工作時避免硬碰硬，用技巧推行自己的決策；在單位里不做刺蝟，儘量符合大眾口味。
仕途第十二定律：圈子規則
進入新的工作環境，切忌急於表現，更不能把自己的想法強加給周圍的人，每個圈子有每個圈子的潛規則和統治力量，先把這些考察清楚，才能適應新環境，進而駕馭它。
仕途第十三定律：爆發
當上司成為束縛你前程的繭，出路有兩條，或死在繭里，或破繭而出。
仕途第十四定律：善的力量
從投資角度看，善會幫你收穫更多人的認可；從人品角度看，你是什麼樣的人，就有什麼樣的生活，你是天鵝，就不可能一輩子混在家禽界。
仕途第十五定律：底線
堅決捍衛自己的底線才能贏得尊重，不輕易觸及別人的底線才能維持和諧。
仕途第十六定律：算賬
人生總有算不完的帳，有時把一筆筆的賬算清楚很糾結，甚至有些人一輩子都算不明白。得到熊掌，須同時兼具放棄魚的決斷力，雖然兩樣對你都很重要，如果不放棄一樣就什麼都得不到。
仕途第十七定律：甘於當傻子
做別人懶得做的事，吃別人懶得吃的苦，成別人成不了的事。
仕途第十八定律：進三退一
走幾步就要停下來穩一穩，吃多了，就要吐出一部分，既不能累死，也不要撐死。
仕途第十九定律：風險與機遇
大風險背後隱藏著大機遇，恐懼和牢騷不如行動，敢於咬牙堅持才能鎖定成功。
仕途第二十定律：道德與得道
嫉妒別人或招致別人的嫉妒，當面傷害別人或背地詆毀別人，是最不受歡迎的行為習慣，也是某人之所以倒霉的根源。
仕途第二十一定律：挑戰權威
因為私利或面子一類的東西，切莫和領導叫板；即便是工作上的分歧，也不能當眾傷領導的臉皮。
仕途第二十二定律：內斗
內斗沒有贏家，你整別人，別人也會整你，既有損形象，又影響工作。
仕途第二十三定律：合作夥伴
“道不同不相為謀”，有共同理想和追求是合作的大前提；“近朱者赤，近墨者黑。”，不加選擇的合作交往，容易被人帶到溝里去；“同床異夢”，團隊內部誰有誰的算計，這種合作最累人。
仕途第二十四定律：團隊
有共同奮鬥目標，有融洽的工作氛圍，有透明的利益分配製度和升遷規則，是優秀團隊的標誌。拉幫結派，相互攻擊，爭權奪利，是爛團隊的標誌。
仕途第二十五定律：反省
真正令你糾結的人是你自己，如果前額撞在牆上，就及時調整臉的方向。
仕途第二十六定律：尊嚴
沒有誰願意和卑鄙的人打交道，關係混沒了，財路以及升遷之路也就斷了。我們需記住一個公式，為他人造福=受人尊敬=名利+地位+幸福……
仕途第二十七定律：站隊
與其在亂局裡蹦來跳去，不如找個涼快地方蹲著。
仕途第二十八定律：權力多米諾
突然被大領導重用不是好事，因為你擠占了別人的權力空間。直接向大領導匯報工作也不是好事，因為你踩著頂頭上司的肩膀。
仕途第二十九定律：鋪路
做事不能太絕，最好前有進路，後有退路。權力是用來鋪路的，不是用來修墓的。
仕途第三十定律：幫手
你的幫手遍布五湖四海，你的事業便能做到全國。
仕途第三十一定律：政治嗅覺
某人突然對你極度熱情，說明他有所圖謀；某人對你突然冷淡，說明他對你懷恨在心；某人暗地裡對你下絆子，說明他嫉妒你。
仕途第三十二定律：感化
人心有善良的一面，也有狠毒的一面。當處於不利境地，可通過消除對方情緒和激發對方善心扭轉局勢。
仕途第三十三定律：官戒五條
權力為大多數人謀福利；過度貪婪加速完蛋；禍患從美色開始；必須做到職位越高膽子越小，欲望越少；從天堂到地獄只有一步。
仕途第三十四定律：變數
有機會的地方就有預謀，別以為某個位子鐵定是你的，一夜之間能改變你一生的命運。
仕途第三十五定律：形象
形象是最省力且最有力的公關。良好的形象使你充分享受融洽的人際關係，還能給你提供各種便利。
仕途第三十六定律：定位與卡位
跳騷之所以很難捉到，是因為它能迅速脫離危險境地，找到相對安全的位置。依據工作環境的變化，你必須不斷調整自己的定位，卡住最適合自己的位置。
仕途第三十七定律：掌控格局
誰能滿足大多數人的需求，誰是真正的控局者。
仕途第三十八定律：嚴防小人
世界上有這樣一群人，以殺傷別人維持生存，處於“競爭鏈條的頂級”，為了達到目的，他們不吝惜使用各種手段，諸如造謠、誣陷、報復、設圈套、放冷箭。
仕途第三十九定律：宿命
心狠的人不能太狠心，什麼狠事都做得出來，什麼悲劇都可能發生。圓滑的人要有大方向，轉速太快，有可能飛出圈子。
仕途第四十定律：含金量
我們做事應追求內在價值，用形式、偽裝、矇騙包裹出來的東西經不住時間的檢驗，到頭來既玩弄了別人也玩弄了自己。
仕途第四十一定律：手段
使用手段的最終目的是為了收穫，帶領大家一起動手做飯，然後共享美餐，這是高明的手段；算計別人的飯菜，讓別人無飯可吃，這是愚蠢的手段。
仕途第四十二定律：分乳酪
這是做官最基本的能力，乳酪分配不公，自己的一份也會被搶走。絕對平均不可能，自己獨占更不行，大家一起吃好喝好，不能讓一部分人只看著吃不上。
仕途第四十三定律：人品
領導的人品決定了其團隊質量，沒有好人品，就不會有好團隊。好領導使惡者行善，壞領導逼善者作惡。
仕途第四十四定律：畫餅充飢
工作需要熱情，但先弄清自己在做什麼，只顧低頭拉車，不抬頭看路，那是蠻幹；只流於形式，不管實際效果，那是畫餅充飢。
仕途第四十五定律：領導即答案
管理團隊類似醫生看病，第一、得了什麼病；第二、用什麼藥醫治。優秀領導“治病”三部曲，善於發現問題，迅速看清問題，正確解決問題。
作者介紹
高亮，男，河北省涿州市人。畢業於中國政法大學，熟讀歷史，涉獵廣泛，先後出版《辦公室里讀歷史一》、《辦公室里讀歷史二》等作品。他用活潑幽默的語言復活歷史，以現代意識審視歷史，從而獲得獨到而精深的見解。
