百科名片
廈門天度軟體有限公司創辦於2011年,初期註冊資金為100萬,位於廈門市觀音山國際商務營運中心區段,依山傍海,與金門島遙遙相對,北接廈門機場和廈門本島通翔安的海底隧道,南鄰國際會展中心、國際網球中心、國際遊艇俱樂部。
天度軟體以技術研發為核心根基,通過對Augmented Reality增強仿真技術的深入拓展運用,立志於為教育事業提供最有效的現實增強解決方案—Provide the most helpful solution for augmented reality teaching,為社會的知識文化傳承事業盡一份企業的應有責任。
藉助於開放式的資源整合平台,通過與高校、職校、科研機構及企業的深入合作,公司可將Augmented Reality增強仿真技術廣泛套用於教育培訓、工業仿真、醫學仿真、工程技術、科學研究等眾多領域。
技術實力
公司研發團隊核心成員大部分擁有4~8年計算機圖形學研發經驗,團隊成員參與過IntelliCad、OpenSceneGraph、OpenVrml、Xj3D、FLARToolKitt等開源項目的套用研發或功能擴展開發。
隨著計算機硬體處理能力的不搞提升,及周邊輔助設備不斷完善和普及,60,70年代只存在於科學研究室,需要巨型機或超級計算機才能處理的三維仿真項目,目前已逐步走向普及套用階段。開發團隊希望在天度軟體這個共同平台下,將各自研究和掌握的技術,套用於教學培訓、工業仿真、醫學仿真這些具體專業,促進新興技術在這些產業的套用,以推動產業發展。
目前公司已經研發有自主智慧財產權的3D渲染引擎【TDu3D©】及二次開發接口【TDu Engine SDK©】,以此為基礎,已完成【TDu PPT3D ExtendHelper©】PPT課件3D擴展組件產品和【TDuPlcSimu©】機電虛擬仿真培訓系統Beta2的開發。
產品特色
公司研發的【TDu3D ©】引擎,支持VRML標準檔案的顯示,藉助於其描述性語言建模特性,以擁有較小模型數據量,同時通過VRML的互動性、浸入性特性,便於構建基於網路網套用的仿真平台產品。同時TDu3D引擎直接支持3DMax、ProE、Maya等主流建模軟體導出的3ds、obj、stl等檔案格式的載入,以降低建模門檻,並最大化的利用現有資源。
【TDu PPT3D Extend Helper©】通過微軟的Com組件方式,能夠讓傳統教學培訓過程中,使用得最多的PPT多媒體課件資源得以復用,同時將【TDu3D ©】引擎套用引入到PPT中,使得在PPT演示過程中,可以直接嵌入3D場景,查看3DMax、ProE、Maya的導出模型,或互動演示機器工作仿真、安裝拆卸仿真。
產品套用上,除了傳統意義上的Virtual Reality(VR)純虛場景仿真操作外,還支持通過遊戲手柄、飛行手柄或其它定製單片機、PLC系統盤櫃進行數據控制互動,到達到操作環境是真實,危險、易損壞、高成本、高損耗、全密封式(處理成半透明)部件是虛擬的,這種混合仿真培訓的模式,以彌補純虛場景仿真中感觀體驗不足的問題,而其虛擬仿真優勢又得以保留。具體套用方式有工具機接線仿真培訓過程中,電櫃面板及接線是真實的,工具機的工作或故障體現是虛擬仿真的;汽車發動機電路維修培訓中,線路環境是真實的,發動機的工作體現是虛擬;船舶電站仿真實訓操作過程中,操作電柜上的按鈕、儀表、檔位開關是真實的,輪船在海上的航行環境、船艙底層的柴油機工作情況、水底的舵槳運轉狀態是虛擬的。
更進一步的就是增強現實技術(Augmented Reality)的套用, AR能夠把虛擬物體與真實環境緊密結合起來,以增強人們對真實環境的理解與體驗。目前,對於增強現實的概念,尚沒有一個統一的定義。但一般認為,增強現實(Augmented Reality, AR)技術是藉助於三維顯示技術、互動技術、多種感測技術、計算機視覺技術以及多媒體技術把計算機生成的二維或三維的虛擬信息融合到用戶所要體驗的真實環境中的一種技術,其目的在於通過把計算機生成的虛擬對象與真實環境融為一體的方式來增強用戶對真實環境的理解。
下圖中有一個真實的桌子和一個真實的電話,同時還有兩個虛擬的椅子和一個虛擬檯燈。這些物品在三維空間中結合在一起,所以虛擬的檯燈遮住了部分真實的桌子,而真實的桌子也部分遮住了兩個虛擬的椅子。
1.結合現實與虛擬
2.實時互動
3.3D
直接來看,AR能為我們提供現實中無法直接獲知的信息,但是,更深層次來講,這種信息實際上又讓每個人眼中的世界更加多樣性。同樣的大樓在我們的AR視線里,會披上完全不同的'信息外套',這或許又是一種'長尾現象'。另外,海淀的百貨大樓和朝陽的百貨大樓,在地理上沒有任何關聯,可是卻在AR中可以以信息的形式連線到一起。這些都是目前AR已經顯現出來的一些特點。當然隨著技術的發展,未來的AR可能會更加先進。
企業文化
天度軟體在企業經營和產品研發的過程中,貫徹的是【Why->How->What】的三步式原則,內部培訓、運營過程中,也始終以此導向,以讓每一個新加入的天度人,逐步融入到企業的大團隊中來,並去推動這種思維模式的執行:
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