機構概況
大連市沙河口區人力資源和社會保障局是根據沙河口區政府機構改革方案，於2009年12月18日由原來的區人事局、區勞動和社會保障局合併組建而成。原區人事局、區勞動和社會保障局的職責整合劃入區人力資源和社會保障局。
區人力資源和社會保障局內設六個科室，包括黨政辦公室、機關事業單位管理科、就業促進科、勞動保障科、勞動關係科、退役軍官管理科。下屬七個事業單位，包括就業管理服務中心（副處級）、企業離退休人員管理服務中心（副處級）、人才開發交流中心、退役軍官管理中心、高校畢業生就業服務中心（大學生創業就業中心）、勞動和社會保障監察大隊、勞動（人事）爭議仲裁院。區就業管理服務中心下轄區勞動局技校、隆興勞動保障事務所兩個企業單位。
區人力資源和社會保障局擔負著全區人力資源和社會保障工作的計畫編制與組織實施，保證國家、省、市人力資源和社會保障各項方針政策、法律法規在全區的貫徹落實，負責全區促進就業、保障民生、維持區域勞動關係和諧穩定等相關政策的制定與落實，負責全區公務員及事業單位人員的管理，負責社會化管理的企業離退休人員、退役軍官、下崗失業人員的管理服務等項工作，為區域經濟和社會發展提供人力資源和社會保障的各項服務。
根據《中共大連市委辦公廳大連市人民政府辦公廳關於印發〈大連市沙河口區人民政府機構改革方案〉的通知》（大委辦發[2009]27號），設立大連市沙河口區人力資源和社會保障局，正處級建制，為區政府工作部門。區人社局黨委履行區委規定的職責。
主要職責
（一）貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障事業發展規劃和政策法規；結合本區實際，擬訂本區人力資源和社會保障事業發展規劃，並組織實施和監督檢查。
（二）完善公共就業服務體系；落實就業援助制度；牽頭擬定高校畢業生就業政策，統籌協調選拔高等院校優秀畢業生赴基層工作。
（三）擬訂人力資源市場發展規劃，促進建立統一、規範、有序的人力資源市場，實現人力資源合理流動、有效配置。
（四）綜合管理全區社會保障服務工作，負責退休養老、失業保障、居民醫保、工傷認定等工作，協調推進全區社會保障事業發展。
（五）貫徹執行機關事業單位人員工資收入分配政策；落實機關企事業單位人員福利和離退休政策；會同有關部門擬訂並實施政府獎勵制度。
（六）會同有關部門負責事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策。
（七）參與人才管理工作；負責專業技術人員管理和繼續教育工作；推進職稱制度改革工作；負責高層次專業技術人才選拔和培養和引進工作。
（八)負責國外智力引進工作，管理來我區工作的各類外國專家。
（九）會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部安置工作政策；負責部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定工作；負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
（十）負責行政機關公務員的綜合管理。
（十一）貫徹落實國家有關農民工工作綜合性工作和規劃；協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十二）統籌實施勞動人事爭議調解仲裁制度；完善勞動關係協調機制；監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件；完善人力資源和社會保障系統信訪工作制度。
（十三）指導和協調區政府表彰和獎勵工作，審核以區政府名譽獎勵表彰的人員。
（十四）會同有關部門組織實施政府績效評估工作 。
（十五）承辦區委、區政府交辦的其他事項。
內設機構
根據上述職責，區人力資源和社會保障局設6個內設機構：黨政辦公室、就業促進科、機關事業單位人事管理科、退役軍官管理科、勞動關係科、社會保障科。
