大律師職場說法系列6

內容介紹

《大律師職場說法系列6·離職攻略:如何防範解約風險》從大量翔實、鮮活和最新的職場案例出發,按照在用人單位在勞動契約期內辭退員工及經濟性裁員、員工在勞動契約期內辭職和勞動契約依法自然終止時的三種情形下,對員離職時的權益進行法理分析和點評;同時,對員工離職時的手續辦理以及離職後的權益保護問題進行了深入詳解。最後,《大律師職場說法系列6·離職攻略:如何防範解約風險》還根據解決因離職與單位發生的糾紛涉及的司法途徑不同,分別從勞動仲裁、民事訴訟、行政訴訟以及刑事訴訟的不同角度,進一步向讀者展示了因離職而產生糾紛的解決方案選擇。

作者介紹

梁楓,著名勞動法律師、資深人力資源法律講師,現任北京人力資源法律網首席律師、北京上德律師事務所高級合伙人、中國人力資源開發研究會會員。梁楓先後就讀於中國政法大學法律系、中國社會幣斗學院研究生皖經濟法專業,德國哥廷根大學訪問學者。
執業十多年來,梁楓作為一名專業商務律師在公司法、契約法、勞動法等方面具有深厚造詣,為企業及個人提供了大量專業、優質的法律服務,擅長擔任企業法律顧問、入力資源專項顧問,參與勞資談判,代理勞動仲裁與訴訟等。做律師之餘,梁楓同時還擔任多家報紙、雜誌、網站專欄作家,發表了大量專業文章;擔任《法制晚報》“法制副刊”專家諮詢顧問,並曾長期在該報開設“《勞動契約法》200問”主題專欄。《中國聯合商報》《中國改革報》《中國勞動保障報》《北京青年報》《北京勞動就業報》,以及中央電視台、北京電視台、北京人民廣播電台等媒體曾對梁楓進行過多次專訪和報導。

作品目錄

第一章:試用期內就離職——話說試用期內離職的自由與限制第一節:憑什麼說我不符合錄用條件第二節:試用期內,想走就走第三節:試用期內,為何不得不走第二章:公司為什麼辭退你——面對被“炒魷魚”的權利主張第一節:什麼樣的錯誤讓公司無法容忍第二節:能不能勝任工作,誰說了算第三節:發生意外變動,誰走誰留第四節:哪些情況可以阻止公司的辭退計畫實施第三章:為什麼被裁掉的是我——企業裁員中的自我救濟第一節 企業裁員必須符合哪些條件第二節 裁員應按照怎樣的程式進行第三節 裁減名單該如何確定第四節 被裁減後還有哪些權利第四章:契約終止是否意味著一切都結束了——契約終止時的法律權利第一節 什麼情況下契約可以終止 第二節 什麼情況下契約不能終止第五章:辭職,你想好了嗎——順利辭職的完美計畫第一節 主動辭職:如何瀟灑地離開 第二節 被迫辭職:無奈之下的解脫第六章:離職手續如何辦理——謹慎行事不留後患第一節 工作交接·工資結算第二節 經濟補償·損失賠償第三節 保險·福利·檔案第七章:離職後是否一了百了——後契約時期的權利與義務第一節 離職了,還要不要保密第二節 職場內外的個人隱私保護第八章:離職衝突不可避免——解決勞資爭議的方案選擇第一節 協商調解:勞資談判中的學問第二節 勞動仲裁:繞不過去的第一關第三節 民事訴訟:法庭上最需要什麼第四節 行政訴訟:民告官的信心與策略第五節 刑事訴訟:遊走在囹圄內外的權利附錄:1、《中華人民共和國勞動法》 2、《中華人民共和國勞動契約法》3、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

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