內容簡介
為了進一步滿足農民學法用法的需求，北京易行律師事務所組織了多名資深律師對與農村普法相關的課題進行了研究。律師們根據多年來法律工作中所積累的經驗，以及對與農村相關法律問題的思考和總結，從農民的日常生活情況出發，編寫了這套《農村普法教育叢書》。
本套書由10本分冊構成，內容包括村民自治、土地制度、農資管理、婚姻家庭、交通安全、勞動糾紛、訴訟維權等諸多方面的內容。
圖書目錄
1．勞動契約訂立
1．1 契約主體
臨時工就可以不簽訂勞動契約嗎?
建立勞動關係時，扣押勞動者的證件合法嗎?
沒有勞動契約，發生勞動糾紛怎么辦?
勞動者進入用人單位後，用人單位不與勞動者訂立書面勞
動契約該怎么辦?
外派員工應當和誰簽訂契約?
被外單位借用的員工和誰簽訂契約?
由上級部門委任的管理人員應當和誰簽訂契約?
企業改制後勞動契約需要變更嗎?
如果勞動者與改制後的企業在變更勞動契約時出現分歧，
怎么辦?
1．2 冒餘人員訂立契約
長期不在崗人員可以與用人單位簽訂勞動契約嗎
放長假等富餘人員能否享受社會保險?
富餘人員有工資嗎?
富餘人員的生活費如何計算?
富餘人員辭職有經濟補償金嗎?
1．3 集體契約
什麼叫集體契約?
集體契約包括哪些內容?
哪些集體契約可以由工會簽訂?
集體契約在什麼範圍內生效?
集體契約的期限有限制嗎?
普通勞動契約與集體契約有什麼區別?
集體契約履行過程中發生爭議怎么辦?
用人單位拒絕就簽訂集體契約進行協商怎么辦?
何為工資集體協商?
工資集體協商和集體契約是什麼關係?
1．4 勞務派遣契約
什麼是勞務派遣?
勞務派遣單位對勞動者的義務有哪些?
用工單位對勞動者的義務有哪些?
1．5 菲全日利用
什麼是非全日制用工?
非全日制用工訂立契約的特殊性有哪些?
非全日制用工的工資標準有哪些?
2．勞動契約履行
2．1 試用期的規定
試用期應為多長?
試用期內，用人單位是否可以任意解聘?
試用期內可以不簽訂勞動契約嗎?
學徒期、見習期與試用期有何區別?
試用期內勞動者解除契約需要賠償單位哪些損失?
勞動者在試用期內患病應享受什麼待遇?
2．2 工資的規定
能以實物作為工資代發嗎?
工資包括哪些內容?
所有補貼都屬於工資範疇嗎?
何為無故拖欠工資?
何為剋扣工資?
單位經濟效益下降時減發工資屬於剋扣工資行為嗎?
勞動者給用人單位造成損失，可以扣勞動者工資嗎?
扣工資時，一個月的工資全扣光可以嗎?
用人單位剋扣工資，勞動者應該怎么辦?
何為最低工資標準?
包吃包住，工資就可以低於最低工資標準嗎?
試用期內的工資可以低於最低工資標準嗎?
非全日制勞動者如何參考最低工資標準?
最低工資標準適用於哪些單位?
2．3 競業禁止的規定
什麼叫做競業禁止?
所有的勞動契約都需要訂立競業禁止條款嗎?
競業禁止條款可以限制終身嗎?
可以約定用人單位為競業禁止條款支付補償金嗎?
技術人員可以業餘兼職嗎?
科技人員能把本單位準備申請專利的發明創造提供給兼職
單位使用嗎?
2．4 工作時間的規定
只上一天班，也可以要求補償金嗎?
實行日工作制，一天不上班就扣一天錢嗎?
何為標準工時制度?
實行標準工時制度的用人單位，對延長勞動時間有何
用人單位必須實行標準工時制度嗎?
哪些用人單位可以實行不定時工作制?
……
3．勞動法律保護
4．勞動契約解除
5．勞動爭議解決
……
