目錄
推薦序 創享“人才紅利”
序 人才增長源
前 言
第一篇 疑惑：錢更難賺了？
第一章 日新月異的大時代2
第一節 新經濟動了誰的乳酪2
第二節 從有限到無限5
第二章 曾被忽略的資源7
第一節 “人口紅利”攤薄7
第二節 人才增長的牽引力11
第二篇 顛覆：投資於人
第三章 大國增長的秘密18
第一節 美國：超級大國的“再工業化”之路18
第二節 德國：曾經是粗製濫造的代名詞？26
第三節 日本：全球矚目的諾貝爾現象31
第四章 中國人才供給側38
第一節 新常態的遠慮和近憂38
第二節 人才依舊是第一資源44
第五章 從重物到投人52
第一節 別讓華為跑了52
第二節 人才投資：KPI不會告訴你的增長指標57
第三篇 思索：路在何方
第六章 沒有無緣無故的成64
第一節 人到人才的距離65
第二節 人才井噴71
第七章 顯性人才力79
第一節 重新定義企業家79
第二節 從華大出走說起83
第三節 藍領稀缺說明了什麼89
第八章 強國引擎96
第一節 GDP與R&D96
第二節 流動的增長力103
第四篇 探路：復盤製造業
第九章 直面人才短板114
第一節 西部“人才家底”114
第二節 “大城市”人才欠賬131
第三節 “國際人才港”突圍139
第十章 飛躍產業斷層146
第一節 貴州速度146
第二節 斷臂求生：從-1到1148
第三節 持續增長的關鍵151
第十一章 新工業時代156
第一節 觸摸2025156
第二節 軟工業的未來之路161
第五篇 重建：創新增長版圖
第十二章 洗牌全球增長勢力166
第一節 中國式創新增長166
第二節 人才回流170
第十三章 構築高地174
第一節 再造矽谷174
第二節 良禽擇“業”而棲：人才政策哪家強181
第三節 激活人才自生內循環187
第十四章 幾何擴張191
第一節 創新加速度191
第二節 “網際網路+”人才：成就“長板效應”196
第三節 精英與平民的和解204
後記 激發人才的創造活力207
推薦序
創享“人才紅利”
面對增長乏力和環境壓力，中國經濟呈現新常態，呼喚和培育新產業、新業態、新動能，以迎接、引領新一輪科技革命和產業革命。
經濟新常態下，發展的關鍵正從數量型、速度型向質量型、效益型轉變，投資不再是簡單的資本投入，而是要產業升級、技術創新，新常態帶給中國經濟結構調整、產業結構升級的“視窗期”，是調整結構、技術創新的最佳時機。這恰恰有利於打破舊有格局，形成新的人才流動機遇。我們要注重產品的質量，也要注重人才質量。社會各界要積極創造條件，促進人才的自由流動和競爭。
創新驅動發展，亟需加快培養高素質人力資源，以及提升人才效能。如果供給側結構性改革不與人力資源數量和素質的提高相結合，效率是上不去的。人力資源的開發和人才資本的提高，要有更廣泛有效的思路引進人才，要有創新型的開放模式育才用才，要有良好的環境和條件聚才借才。人才自由競爭下的垂直流動、自由流動，將有利於創造公平正義的社會環境，將有利於激發人才創造活力，有利於形成中國品牌和中國動力。
這是深化改革的一個大課題，需要樹立新的發展理念，需要開拓新的增長源泉，需要適應和引領新的產業技術革命。
《增長的革命》一書，嘗試著解答這一課題，通過對經濟成長相關要素的摸底分析，找到增長方向，獲得發展動力，從而使經濟成長成為一個長期的、持續的系統，形成人才要素的增長路線圖。這是一個全新的研究方向，具有一定的開拓意義和現實針對性。
從根本上說，發展的不竭力量蘊藏在人民民眾之中。中國9億多勞動力、1億多受過高等教育和有專業技能的人才，是我們最大的資源和優勢。實現新舊動能轉換，推動發展轉向更多依靠人才資源和科技創新，既是一個伴隨陣痛的調整過程，也是一個充滿希望的升級過程。只要闖過這個關口，中國經濟就一定能夠浴火重生、再創輝煌。
未來經濟的出路在哪裡？未來的發展源和增長點是什麼？中國轉型升級的關鍵點在哪裡？關鍵在人，關鍵在人才！人才引領著增長，人才創造著經濟的價值和產業的流向。
人才中國，是中國貢獻給世界的新的發展路徑和成長方略。我同意本書作者的觀點，希望綠色創新的人才增長策，能夠獲得廣泛認同，能夠成為實踐行動，在共建共享“人才紅利”的新時期，創造出中國的文化品格和文明生態。
序
人才增長源
2012年以來，中國經濟增速持續放緩，進入換檔期，呈現新常態。而知識經濟異軍突起，文化產業與日俱增，人才資本日益活躍，新產業、新業態、新動能呼之欲出，倡導“一帶一路”，布局全球科技創新中心，掀起了一場“網際網路+”創新驅動的產業革命。
每一次產業變革和工業革命都是世界經濟版圖的一次重組，創新型、開放型國家獲得了彎道超車、超前發展的機遇。英國通過第一次工業革命，成為“日不落帝國”；日本、德國等國家憑藉第二次工業革命稱霸全球；美國通過第三次工業革命，獲得了百年以上的持續增長，挾世界經濟霸主地位，引領科技產業發展潮流。我們錯過了前三次工業革命的列車。
如今，中國又到了一個非常特殊的歷史時期，當“新常態”遇上第四次工業革命，世界經濟將帶來新的改變。習近平同志在《法蘭克福匯報》上撰文指出，全球新一輪的科技革命，引發了新一輪的產業革命，世界各國要爭相調整、適應，抓緊實行必要改革。
改革，如何改？往哪裡改？能否梳理清這個問題直接決定我們能否抓住新的機遇，站到世界經濟第一梯隊。
本書嘗試通過對經濟成長相關要素的摸底，找到增長方向，獲得發展動力。
第二次世界大戰後的20年裡，一些在戰爭中遭受巨大損傷的國家，如德國和日本奇蹟般地迅速恢復和發展起來。同時，另一些資源條件很差的國家和地區，如丹麥、瑞士和亞洲“四小龍”同樣在經濟方面取得了巨大的成功。經濟學家“意外地”發現在土地、物質資本和勞動之外，人力資本，尤其是掌握特殊知識和專業化的人力資本是經濟成長的主要因素。它們不僅能獲得收益，而且能使其他經濟要素也獲得效益，從而使經濟成長成為一個長期的、持續的系統。
本書第三章、第四章、第五章從內生經濟成長理論模型出發，通過梳理美國的再工業化之路、德國製造的崛起、日本諾貝爾獎井噴現象，以及國內以“深圳模式”為代表的經濟實踐，得出結論，人才是經濟成長的第一資源，人才投資的效益增值遠遠大於房產、股票等其他物質資本的投入。無論是經濟轉型，還是創新驅動，都必須依靠人才。
既然找到了方向，該如何走呢？
本書第六章、第七章、第八章將未來經濟發展所需要的人才進行分類討論，企業家、科研工作者、藍領都需要通過不斷地學習和創新，主動適應未來工作狀態。同時，他們所在的組織（包括企業和國家），也必須創新組織形式，充分盤活人才資產，增加人才附加值，即“大眾創業、萬眾創新”如何落地的問題。
從根本上說，發展的不竭力量蘊藏在人民民眾之中。9億多勞動力、1億多受過高等教育和有專業技能的人才，是我們最大的資源和優勢。實現新舊動能轉換，推動發展轉向更多依靠人才資源和科技創新，既是一個伴隨陣痛的調整過程，也是一個充滿希望的升級過程。只要闖過這個關口，中國經濟就一定能夠浴火重生、再創輝煌。
實際上，我國部分地區早就開始了這種人才探路。本書第九章、第十章、第十一章講解了雲南和貴州兩個經濟發展“後進生”的“求才”之路，從-1到1，緊緊把握住時代脈搏，布局大數據戰略，出台優厚的人才政策，栽下梧桐樹，引得鳳凰來。它們是我國經濟發展的一個小縮影，在一定程度上代表著我國“軟工業”的未來之路。
美國善於引領科技，德國精於精細工業，日本樂於生活品製造，那中國的增長模式是什麼？自信的力量在哪裡？參與全球治理的資本是什麼？第十二章至第十四章，將全部的梳理提煉為一個可操作的模式：結合“網際網路+”，從制度到政策，從薪酬到環境，全面構築全球人才高地。
未來經濟的出路在哪裡？未來的發展源和增長點是什麼？我們可以理性、科學地說，在人才！中國轉型升級在哪裡？也在人才！人才引領著增長，人才創造著經濟的價值和產業的流向。
前言
創新是從根本上打開增長之鎖的鑰匙。面對中國發展新起點，面向全球增長新藍圖，必須供給側和需求端協同發力，加快新舊增長動力轉換。提高增長的效能，實現增長的革命，關鍵在人，尤其是人才。
在人才引領的創新時代，“網際網路+”日益滲透，生產呈現“小型化、智慧型化、專業化”，消費出現“個性化、多樣化、定製化”，競爭表現為“國際化、生態化、差異化”，經濟強調“高效率創造、高水平增長、高附加值效益”，發展動力源於知識、智力、技術和人才等要素。
站在綠色和諧的時代高度，以讓生活更美好為尺度，結合人的幅度、城的寬度、市的密度、業的維度，我們思辨可能路徑，考量戰略策略。通過深入的調查研究和大量的實證分析，我們發現，增長的革命，依靠和依託於人才的開發、開放。經過反覆的利弊分析、對比思考、價值衡量，綜合發展趨勢和市場需求，我們提出了構建創新生態鏈的人才增長發展模式。
人才引領增長的革命，要樹立新的資源觀，要突破原有的發展路徑，要打造新的開放平台，要完善新的服務環境，要實現“兩個引領”——國際引領和智慧引領。以全球化的視野定位產業、資本、科技、服務，通過用好國內和國際兩個市場、兩種資源，實現人才鏈、產業鏈、資本鏈、文化鏈的深度融合。
開啟改革發展創時代，迎接人才的美好春天。希望我們的研究能夠為中國的創新崛起、世界的增長進步提供新的視角，發揮知識的力量、文化的作用。
由衷感謝支持我們研究、寫作、實踐的領導和專家。書中有大量案例出自中國留學人才發展基金會、中國人才科學研究基金、人才港研究院的調研成果。中央組織部、中央統戰部等部委相關領導對調研給予了大力支持和積極協調，北京、上海、廣東、浙江、江蘇、山東、湖南、湖北、天津、河北、四川、陝西、雲南、貴州、寧夏、遼寧、黑龍江等省市或自治區，特別是深圳、珠海等地的組織、科技等部門，以及中關村、前海、浦東等改革先行區都精心安排了調研，提供了豐富的一手資料，國家發改委、工信部、教育部、國資委、銀監會、澳門人才發展委員會、中國企業家協會、中國創投協會、中國產學研合作促進會、中國青年創業就業基金會、新華網、《中國培訓》、星華智本、廣東省創新人才促進會、華大基因、光啟研究院、滴滴出行、福田集團、360集團、湖畔大學、惠普大學、盛世眾創、榮盛發展、國美集團、神州長城、北科建集團等單位也啟發了本書的創作，在此一併致謝。
中國留學人才發展基金會理事長曹衛洲，以及秘書長莊亮、劉偉一直關心本書的出版，寧夏工商聯主席劉金虎為本書的出版付出了心血，中國人才科學研究院常務副院長金星華及趙暉、李小濤、李濤、胥和平、周久才、王通訊、徐曉林、歐陽進、姚麗、沈榮華、桂昭明、李國斌、趙海寬、王鳳蓮、狄娜、謝日榮、王輝耀、羅旭、郭銀星等領導和專家從專業視角對書稿提出了誠懇的建議，王宇、肖贊、袁夏嵐（暨南大學）、胡元姣（江蘇省哲學社會科學界聯合會）、杭建、王真等同志積極參與了本書的寫作和修訂，書中關於日本“諾貝爾現象”的論述參考了孟慶樞教授的觀點，鄭之傑、徐井宏、孔凡儀、吳偉鵬、耿建明、胡陸軍、馬書彥、王廣發、劉循序、毛大慶、楊柳、宋曄、朱曉波、陳略、王木輝、李新忠、劉永文、李海棠、胡振林、張靜、盧大波、曹海濤、劉峰、邵英浩等同志也對本書的創作提出了寶貴的建議和意見。特別感謝機械工業出版社策劃編輯馬斌女士，是她出眾的才華和嚴謹的態度促成了本書的順利出版。對大家的無私奉獻致以最誠摯的謝意。
時新事異，礙於有限的學識和感知力，以及未來社會的無限可能性，本書還有諸多不妥之處，懇請讀者指正。
岳文厚
2017年2月
作者簡介
岳文厚 管理學博士，中國留學人才發展基金會副秘書長、中國人才科學研究基金秘書長，致力於人才學理論創新研究和文化經濟學實踐傳播。編著了《人才學》《品牌魅力》《中國人才集聚報告》等圖書十餘冊。率先提出“國際人才港”戰略，積極參與中國創新、創業、創投事業發展，身體力行建設引才平台和聚才基地，力爭發揮人才庫、智囊團、生力軍作用。
白津夫 經濟學博士、博士生導師、享受政府特殊津貼專家。中國人才科學研究院執行院長，曾任中共中央政策研究室經濟局巡視員兼副局長、國資委經濟研究中心副主任、中央黨校《理論前言》副主編，兼任中國經濟研究院院長、中國城市經濟學會專業委員會主任等職務。參加並主持多項中央經濟政策制定、經濟改革發展規劃，承擔國家社科規劃重大課題及其他各類研究課題共80餘項，致力於創新驅動和新經濟研究，成果豐厚。
