相關詞條
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報酬激勵
酬激勵計畫是企業所有者為了引導經營者更好地為其服務而事先制定的獎勵政策。
定義 設計 理論探討 激勵體系 理論探討 -
邊際報酬
邊際報酬,是指既定技術水平下,在其他要素投入不變的情況下,增加一單位某要素投入所帶來的產量的增量。
報酬介紹 遞減規律 規律的異同 相容 遞增規律 -
規模報酬
規模報酬(Returns to scale)是指在其他條件不變的情況下,企業內部各種生產要素按相同比例變化時所帶來的產量變化。規模報酬分析的是企業的生產...
簡介 分類 相關規律 規模經濟 變動解說 -
報酬因素
報酬要素(Compensable Factor)是指用來認定有價值的工作特徵,企業依據這些特徵來確定某一職位的工資水平。它是組織任務在多種不同的職位中包...
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經濟型報酬
經濟性薪酬是指實實在在的物質因素,例如:工資、獎金、福利、補貼、股權等。而非經濟性薪酬是指看不見、摸不著的心裡因素,例如工作認可的程度、工作的挑戰性、工...
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總報酬經濟學
《總報酬經濟學》是2014年復旦大學出版社出版的圖書,作者是曾湘泉郝玉明宋洪峰。
圖書信息 圖書簡介 圖書作者 圖書目錄 -
轉軌時期經理報酬計畫研究
《轉軌時期經理報酬計畫研究》是2008年東北財經大學出版社出版的圖書,作者是孫文剛。
內容簡介 圖書目錄 -
經理報酬中的權力理論及其效應研究
第四節對經理權力的再認識 經理權力與報酬關係的討論 第一節
圖書信息 作者簡介 內容簡介 目錄 -
管理控制系統:績效報酬與合夥文化
績效與報酬管理 績效與報酬管理模式的比較 會計師事務所績效與報酬管理案例
基本信息 內容簡介 目錄 -
企業家報酬的決定
1.2 1.3 企業的治理結構
圖書簡介 內容簡介 目錄