法律法規
![基本工作時間](/img/5/6a3/nBnauM3XwUzM4QDMyMDMwUTO2QTM4kDM0IDMxADMwAzMxAzLzAzLyQzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLwE2LvoDc0RHa.jpg)
1·全國實行統一的每日工作8小時,每周工作40小時,星期六和星期日為休息日的工時制度;由於所在地供電、供水和交通等實際情況不能實行標準周休息日的,經與工會和職工協商後,企業可靈活安排周休息日;
2·實行這一工時制度,應保證完成生產和工作任務,不減少職工收入;
3·因工作性質或生產特點不能實行每日工作8小時,每周工作40小時標準工時制度的,可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。其實施辦法,中央直屬企業應經國務院行業主管部門審核,報勞動部批准;地方企業應由各省、直轄市、自治區人民政府勞動行政部門制定,報勞動部備案;
4·規定了哪一類職工可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制;
5·規定元旦、春節、國際勞動節、國慶節、法律或法規規定的其他休假節日為法定節假日,用人單位應當依法安排勞動者休假;
6·任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後,可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下,延長工作時間每日不得超過3小時,但是,每月不得超過36小時。
規定報酬
在標準工時制度以外安排職工勞動的,要按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間的工資報酬:(1)安排勞動者延長工時的,付不低於工資150%的工資報酬;
(2)休息日安排勞動者工作的,支付不低於工資的200%的工資報酬;
(3)法定節假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的300%的工資報酬;
有以下情況之一的,延長工作時間不受《勞動法》第47條規定的限制:
(1)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;
(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;
(3)必須利用法定節假日或公休日的停產期間進行設備檢修保養的;
(4)為完成國防緊急任務,或者完成上級在國家計畫外安排的其他緊急生產任務,以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的;
(5)法律、行政法規規定的其他情形。
國家實行帶薪年休假制度,具體辦法由國務院規定。