bsci認證基本規章
BSCI認證BSCI以所有供應商發揮他們的最佳能力來遵守國家和地區的勞工和社會法律、法規以及如下所列國際公約和宣言為基本起點。相關細節參閱BSCI審核問卷調查表。該問卷調查表會不停的更新；因此使用最新版本這一點很重要。
國家法規要求
遵守所在國的合法要，特別是關於以下幾方面：
• 商業運作
• 工時
• 薪資和其它報酬
• 社會保險
• 員工的最低年齡限制
• 禁止強迫勞工
• 懲戒性措施
• 結社、集體談判自由
• 禁止歧視
• 工作條件
• 職業安全與衛生
• 員工住宿方面的法規要求（集體宿舍、住房等等），如涉及；
• 基本的環境要求
國際法規
在BSCI中的社會標準是以國際勞工組織（ILO；詳見網站www.ilo.org）中的主要勞工標準為基礎。
適用於以下工作標準：
• 國際勞工組織公約 第1號 (工作時間)
• 國際勞工組織公約 第29號 和第105號 (強迫性勞動和債務工)
• 國際勞工組織公約 第79號 (兒童的夜間工作)
• 國際勞工組織公約 第87號 (結社自由)
• 國際勞工組織公約 第98號 (集體談判權利)
• 國際勞工組織公約 第100號 和第 111 號(男女同工同酬；歧視)
• 國際勞工組織公約 第135號 (工人代表)
• 國際勞工組織公約 第138號 和第 142號 (最低工作年齡限制)
• 國際勞工組織公約 第155號 和建議 第164號 (職業安全與衛生)
• 國際勞工組織公約 第159號 (職業康復與就業/殘疾人員)
• 國際勞工組織公約 第177號 (家庭工作)
• 國際勞工組織公約 第181號 (私營僱傭中介)
• 國際勞工組織公約 第182 (最惡劣童工)
• 《聯合國人權宣言》
• 《聯合國兒童權利公約》
• 《聯合國消除一切形式歧視婦女行為公約》
保證遵守相關的法律法規
BSCI鼓勵其成員在各自供應商工廠中遵守所有相關的法律、規定和指導方針。它包括ILO內國際上主要勞工國家的勞工及社會標準和法律。
審核公司確認供應商工廠符合國家勞工和社會標準以及ILO主要勞工標準，BSCI保留隨時對審核員的表現抽樣檢查和監督的權利。這包括向審核公司和該公司的審核員進行詢問，檢查審核過程中所引用的指引和其它適用的法規檔案。
BSCI認證的準備工作
1.查詢並詳細了解BSCI行為守則；2.準備員工的詳細資訊（有效的考勤記錄、工資表，包括入廠登記表、勞動契約、社會保險等在內的人事資料；
3.消防安全管理,環境保護現場等的改善，如果您沒有足夠的經驗的話，建議您通過驗廠諮詢公司的諮詢師的指導來進行改進；
4.對員工的訪談、應審技巧等方面的培訓；
5.仔細檢查現場記錄例如生產日報表、檢驗、進出貨記錄、消防演習記錄 。
BSCI認證審核檔案資料清單
1.生產單位的營業執照；
2、公司簡介；
3、公司人員組成，組織架構圖；
4、高中層管理人員的任命書；
5、ISO14001/ISO9001/SA8000等證書，審核報告；
6、安全衛生風險評估報告及防護文記錄；
7、分包商資料，包括分包商名稱、產品名稱、地址、電話號碼等；
8、工廠分包商管理程式檔案及評審記錄；
9、工廠房產土地證、消防驗收報告及建築驗收報告；
10、有關社會責任的書面政策及相關聲明（SA8000手冊及BSCI手冊等）；
11、員工手冊，應當包含廠規廠紀、上下班時間的規定、工資及福利政策、薪年假及各種假期的規定、產假規定等。
