圖書信息
作 者：鄧紅 著
出 版 社：西南交通大學出版社
出版時間：2010-8-1
版 次：1
字 數：208000
印刷時間：2010-8-1
開 本：32開
紙 張：膠版紙
印 次：1
I S B N：9787564307684
包 裝：平裝
內容簡介
本書作者通過對人力資本開發增值理論的分析，結合職業生涯管理的相關理論，經過相關課題的研究探討，從企業組織招聘的職業要求、職業生涯願景，實施有效職業生涯規劃與管理，人才合理配置與流動，基於人力資本增值的培訓、有效激勵、忠誠度提升，有效的職業探索、個人人力資本增值和組織職業生涯管理的相互接納，組織職業生涯管理制度的建立、職能最佳化，人才開發戰略與企業核心競爭力，人力資本流失風險的規避，人力資本開發增值運作機制的構建等方面進行了有益的分析探討和論證嘗試，提出了一些能促進人力資本開發增值的策略、辦法和措施。
圖書目錄
緒論
一、人力資本與職業生涯管理
(一)資本與人力資本
(二)職業生涯管理與規劃概述
二、基於人力資本增值的職業生涯開發管理的價值
(一)人力資本增值管理
(二)我國企業人力資本增值的影響因素與增值途徑
(三)以人力資本增值為導向的職業生涯開發管理的價值作用
三、人力資本的聚積整合與職業生涯開發管理
(一)基於人力資本聚積增值的職業生涯管理
(二)基於人力資本整合增值的職業生涯管理
(三)個人人力資本增值和組織職業生涯管理的相互接納
四、基於人力資本有效增值的職業生涯運作機制的構建
(一)建立具有職業要求與職業願景相結合的人員招聘與選拔機制
(二)實施有效職業生涯規劃管理，促進人力資本合理流動增值
(三)強化基於職業生涯管理的培訓開發和有效激勵
五、知識經濟時代的職業生涯管理與人力資本的維護激勵
(一)職業生涯管理環境的變遷與人力資本的維護
(二)知識經濟時代有效的職業生涯管理與企業競爭優勢的獲取
(三)強化組織職業生涯管理，規避人力資本流失風險
主要參考文獻
後記
