內容簡介
本書提出了以人力資本要素引入和人力資本產權確立為基礎，從產權制度、治理制度和分配製度再造的視角構建驅動企業價值提升的動力機制的觀點，並採用以規範研究為主、以實證分析為輔的研究模式和定性分析與定量分析相結合的研究方法，綜合運用管理心理學、組織行為學、新制度經濟學、系統工程學、博弈論等學科的基本理論和方法作為研究工具，圍繞基於二元產權的企業價值驅動機制的構建問題展開了較為全面、深入的研究。
作者簡介
馬廣林，男，1975年生，黑龍江省勃利縣人，2008年畢業於哈爾濱工業大學，獲管理學博士學位。現就職於中國海洋大學管理學院會計學系，從事財務管理、管理諮詢和資產評估等課程的教學工作。主要研究領域為“人本會計與價值創造管理”和“管理諮詢理論與實務”。曾在《會計研究》、《財會通訊》和《企業管理》等期刊發表學術論文近三十篇，其中ISTP收錄多篇。主持中國海洋大學文科發展基金規劃課題一項；作為子課題負責人、主要成員，參與國家自然基金項目、山東省社科規劃項目及中國海洋大學文科創新團隊工程項目等縱向課題六項；參與企業、金融機構橫向諮詢課題十餘項。
目錄
1 緒論
1.1 研究背景與問題提出
1.2 研究目的和意義
1.3 國內外相關領域研究述評
1.4 研究內容與方法
2 企業價值驅動機制理論分析
2.1 企業價值與價值驅動
2.2 企業制度的價值影響效應
2.3 企業制度再造的價值驅動機理
2.4 基於二元產權的企業價值驅動機制構建
2.5 本章小結
3 價值驅動導向下二元產權機制設計
3.1 企業資本結構與產權機制創新
3.2 二元產權機制設計
3.3 價值驅動導向下人力資本產權初始定價
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