由來
2012年4月底,北京大學社會調查研究中心推出了“2012年度中國職場人平衡指數調研報告”,調查涉及全國28個城市一共調查了3萬多個樣本,而得出煩惱排行榜。
2012年5月初,北京大學公布全國28個大中城市“煩惱指數”。數據顯示,28個主要城市白領平均“平衡指數”為48.22,普遍“比較煩”。其中,寧波最幸福,平衡指數為51.11;武漢最煩,平衡指數僅為46.69。北京、廣州分別排在第20、21位,不算特別煩。
評價方法
為了更加直觀地刻畫職場人工作與生活的平衡程度,調查推出了平衡指數的概念,分值越高表示平衡程度越高,反而“平衡指數”越低,說明工作壓力越大,越煩惱。
為此,調查方將認為自己目前狀況屬於“平衡”職場人作為參照依據,將其平衡指數的平均值(61.25)作為參考臨界值。
調查總結出工作任務、人際關係、角色模糊和衝突、職業發展、時間平衡、組織傾向等6大壓力源。結果顯示,對職業發展的期望給目前職場人感知壓力最強烈。
專家建議
資深人力資源專家指出,在職場人愈發感受到壓力的今天,他們也正在努力用各種積極的方式抵抗工作對生活的殖民化。每個職場人的內心世界中都有一個調試器,將個人內心世界調整平衡。當人們看到過勞死、抑鬱症自殺等極端事件越來越多的時候,大多數職場人要以此為戒,通過對環境的不斷適應轉化更多的正能量。