地下創業

地下創業，顧名思義，非正式的創業行為，叫“地下創業”，常見的形態有：上班的同時兼開網店，下了班後擺攤賣貨，邊打工邊開公司等。

簡介

地下創業者

身為職場人，多少都會面臨“外界的誘惑”，希望固定工資和額外收入都可兼得，上班創業兩不誤。與此同時，職場引申出在職員工的“第二職業”，由於“第二職業”的身份得不到企業認可，一直處於隱身狀態，被職場族統稱為“地下創業”。近兩成HR表示，如果員工在不影響正常工作下，創業涉及產品與公司無關，則可以接受員工“地下創業”的做法。

調查

據某項調查數據顯示，參與調查者有意向或正從事“地下創業”的超過了43%。其中，比例最多的是利用業餘時間兼職，占了41.67%；其次是開網店(例如淘寶)，有25%；另外，選擇“開實體店”和“其他”的，各占16.67%。

認為“地下創業”可以為以後工作積累經驗(一般利於行業轉型)的員工最多，達到了41.69%；也有41.65%的員工認為“地下創業”可以增加自己的收入；但也有8.35%的員工認為“地下創業”意義不大，還不如做好自己的本職工作；其餘8.31%則認為走一步算一步，視具體情況而定。

調查中關於“地下創業”模式選擇的問題，有41.67%的參與者選擇利用現有資源，一邊工作一邊創業，可謂上班創業兩不誤，固定工資和額外收入都可兼得。也有8.33%的參與者表示自己工作，把創業工作交給家人打理。但辭職專心創業者也達到了33.33%。並且16.67%參與者表示創業受挫後再重新回歸職場。

觀點

第二職業

針對員工“第二職業”的現象，近20%的HR表示，如果員工在不影響正常工作下，創業涉及產品與公司無關，則可以接受員工“地下創業”的做法。某電子廠HR薛小姐表示，員工“地下創業”在不影響正常工作下為自己賺取額外收入，又可以提高員工自身的見識，是一個好現象，但是如果在街頭像某些人一樣以3-5折打著“內部員工價”的旗號售賣本公司的產品，影響公司品牌與形象，那是公司堅決制止並會採取一定的嚴懲措施的。

人才職業顧問王茜也表示，地下創業是一個很隱晦的職場名詞，如果在一家允許員工擁有自己第二職業的企業就職，看起來是不錯的事。但是員工一定要在不跟企業品牌相衝突、不損害企業形象、不影響正常工作進度的前提下進行。另外要在自己精神能力範圍之內創業，注意身體健康與家人關係的維護，切忌向“錢”看、不顧一切。