第一章
第一條
第二條企業招用工人，必須在國家勞動工資計畫指標之內，貫徹執行先培訓後就業的原則，面向社會，公開招收，全面考核，擇優錄用。
第三條企業招用工人，必須實行勞動契約制。
第二章
第四條企業招用工人，應當公布招工簡章，符合報考條件的城鎮待業人員和國家規定允許從農村招用的人員，均可報考。
第五條企業招用工人，應當張榜公布經過考核合格者名單，公開錄用。
企業不得以任何形式進行內部招工，不再實行退休工人“子女頂替”的辦法。
第三章
第六條企業招用工人，必須具備的基本條件是：年滿十六周歲，身體健康，具有國中以上文化程度，現實表現好。
第七條企業招用工人，實行德智體全面考核，其考核內容和標準，可以根據生產、工作需要有所側重。招用學徒工人，側重文化考核；直接招用技術工人，側重專業知識技能考核；招用繁重體力勞動工人，側重身體條件考核。
第八條企業招用工人，凡適合婦女從事勞動的工種，應當招用女工。
第九條企業招用工人，應當規定試用期。在試用期內發現不符合招工條件的，企業可以解除勞動契約，由原戶口所在地負責接收。
第四章
第十條企業招工工作，應當在地方人民政府的領導下，由勞動行政主管部門負責管理。其主要職責是：審批下達招工計畫，執行招工政策，確定招工地區，審查招工簡章，對招工工作進行監督和檢查。
第十一條企業招用工人，應當向當地勞動行政主管部門辦理錄用手續，並按照《國營企業實行勞動契約制暫行規定》簽訂勞動契約。
第十二條企業招用工人，應當在城鎮招收。需要從農村招收工人時，除國家規定的以外，必須報經省、自治區、直轄市人民政府批准。
第十三條企業招用工人，必須嚴格按照本規定執行。凡違反本規定招收的工人，一律無效，情節嚴重的，應當追究有關人員的行政責任。
第五章
第十四條國家機關、事業單位和社會團體招用工人，應當比照本規定執行。
第十五條省、自治區、直轄市人民政府可以根據本規定製定實施細則，並報勞動人事部備案。
第十六條本規定由勞動人事部負責解釋。
第十七條本規定自一九八六年十月一日起施行。
