唐山松汀鋼鐵有限公司

唐山松汀鋼鐵有限公司

唐山松汀鋼鐵有限公司始建1969年,是於2001年對原唐山市鋼鐵廠(唐山市屬中一型企業)整體買斷而組建的民營企業。傳承三十年豐厚的人文底蘊,融合全新的管理機制,公司現已發展成集燒結、制氧、煉鐵、煉鋼、中寬頻為一體,具有年產鋼120萬噸、中寬頻80萬噸生產能力的河北省地方重點鋼鐵骨幹企業。

基本信息

基本信息

唐山松汀鋼鐵有限公司 唐山松汀鋼鐵有限公司

企業名稱:唐山松汀鋼鐵有限公司

機構代碼:715804184工商登記:13028320 00156詳細信息

通訊地址:河北省唐山市遷安市木廠口鎮

郵政編碼:064415

經營範圍:鋼坯

經營性質:製造商進出口經營權:

成立年份:1999年雇員人數:2300

註冊資本:企業上年出口額:

企業介紹

唐山松汀鋼鐵有限公司 唐山松汀鋼鐵有限公司

在持續發展的進程中,公司奏響了一次又一次攀登和跨越的華美樂章。自改制後,短短五年時間,企業邁出了三大步:立足市場、高瞻遠矚、果斷決策,投資20億元進行技術改造,延伸了產業鏈條,使生產能力由年產鋼錠6萬噸提升到年產鋼坯120萬噸、中寬頻80萬噸的水平;工藝、設備、技術實現升級換代。目前主要擁有3×20噸轉爐;3×R6圓弧三機三流連鑄機;1800m3/h、3200m3/h、6000m3/h、10000m3/h制氧機組;2×450m3高爐;2×75m2帶式燒結機、10.5m2豎爐;國內第七條最先進的850mm中寬頻生產線,綜合競爭實力得到前所未有的增強。主導產品為高附加值的中、高碳優質鋼、20MnSi20#、45#鋼等和850mm中寬頻,其質量完全優於國家標準,不僅被河北省質量檢驗協會評為產品信得過企業,而且2004年10月通過了國家ISO9001質量體系認證,暢銷全國各地並打入國際市場,取得了參與全球經濟一體化競爭的通行證,倍受客戶青睞,一直供不應求。求新、求變、求發展的松鋼贏得了社會各界的支持和信賴。2002年度企業被河北省委省政府、唐山市委市政府授予“十大民營納稅企業”;2004年度在河北省百強企業排序中名列第53位,在河北省民營企業百強排序中名列第18位;2006年公司黨委被唐山市委授予“先進基層黨組織”稱號;公司被授予全國“學習型組織先進單位”、河北省“學習型組織標兵單位”、河北省“五一”獎狀等榮譽稱號。

強勁的發展勢頭,創造出廣闊的合作空間。松鋼竭誠歡迎有志青年來公司施展才華,實現自己的人生價值,也將竭盡全力為來松鋼的每一位職工最佳化成長環境;松鋼熱誠歡迎社會各界洽談合作,互利雙贏。

如今,公司又吹響了加快200萬噸鋼技改工程建設的進軍號角,標誌著企業已進入跨越式發展的新時期。

企業文化

企業精神:拼搏進取敬業向上

經營理念:用戶至上互利雙贏

工作作風:日清日畢創新務實

質量方針:滿足市場需要,打造松鋼品牌

產品展示

類別

普碳鋼坯 中寬頻鋼

產品名稱 產品型號
普碳Q215 Q215
普碳Q195 Q195
普碳Q235 Q235
普碳Q255 Q235
普碳Q275 Q275

用人理念

人才理念

堅持四大用人原則:

知人:了解人、理解人、尊重人,不但知人之表,更要知人之潛力;

容人:創造寬鬆環境,使人心情舒暢,不求全責備,允許改進自律;

用人:為每個員工提供施展才能的舞台,創造學習、發展、自我價值實現的機會;

做人:以誠相待,與人為善,寬容人、體諒人,不搞內耗,敬業樂業、忠於職守,以公司為家,與公司共榮辱。

創建公平的競爭環境:

公司努力為員工創建公平的競爭環境,使員工在獲得相同資源的前提下展開競爭,在競爭中獲得提高,實現優勝劣汰。

(1)不拘一格、機會均等、任人唯賢;

(2)沒有性別、籍貫、身體特徵的偏見;

(3)沒有校友派系、出身門戶之見;

(4)沒有領導個人用人偏好。

知識考試

公司於6月19日上午8:30,舉行了由各單位班組長以上人員參加的安全知識考試,這是自6月17日安全抽查考試之後又一次大規模的安全知識考核。副總經理賀明山、封樹霞、徐愛軍、總經理助理趙瑞剛、黨委副書記、工會主席厲金華與有關處室領導在各考場進行了監考。

此次考核主要是針對班組長以上人員進行,旨在重點強化班組長安全管理意識,安全作業指導意識,事故處理意識,安全自救意識。在公司安環處的深入宣傳和周密部署下,當日參加考試的除各單位班組長、工段長等基層管理人員外,各分廠、部門領導也紛紛加入到考試行列,為這次考試增添了濃墨重彩的一筆。

自開展安全生產月活動以來,公司領導高度重視,縝密安排,精心部署,多措並舉,通過有效開展各種活動,使安全知識、安全技能,安全自救、事故預案逐步深入人心,大幅度提升和強化了職工的安全意識;在實踐中採取“多層次、低重心”的管理手段,強化崗位人員素質,提升職工安全理念,並嚴格考核機制,加大督導力度。在公司的周密安排部署下,各單位總結經驗,查找不足,以多種形式組織了安全學習、 事故預防,知識競賽等安全生產活動,極大地提高了職工學習的積極性和主動性,在此期間廣大幹部職工熱情高漲,紛紛就本崗位實際,自查自糾,提出合理化建議,將安全月活動推向一個新的高度,為公司生產經營創造一個良好的安全平台。

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