工作經歷
在上海交通大學為本科生、研究生、MBA、IMBA、EMBA教授課程有人力資源管理、組織行為學、薪酬管理和人事評價理論和方法等。此外，還多次為公司承擔培訓，培訓過的企業包括、虹橋機場集團、華聯超市、東方通訊、上海東方航空食品有限公司、上海市委組織部培訓中心、上海人事局培訓中心等。
教育科研
唐寧玉研究方向： 跨文化人力資源管理、薪酬管理、勝任能力構建和評價、虛擬條件下的學習和虛擬團隊。承擔國家自然科學基金、教育部哲學社會科學基金、上海哲學社會科學等多項基金項目。在國內外核心期刊上發表論文幾十篇，出版專著一本，教材七本，譯著三本。
獲得上海市優秀青年教師獎、上海曙光學者稱號，多次獲得上海交通大學優秀教師獎。獲得國家人事部科研成果三等獎。
代表性論著
唐寧玉：虛擬團隊學習的動態過程及其效能研究 ，智慧財產權出版社，2007 （專著）
唐寧玉等，人事測評理論與方法，東北財經大學出版社，2002年第一版，2006年第二版 （教材）
唐寧玉，劉幫成，魯浩：國際人力資源管理，機械工業出版社，2007（譯著）
格里芬，唐寧玉等：組織行為學中國版，市場出版社，2009
唐寧玉，王重鳴：虛擬團隊學習：社會認知因素的影響，心理科學，Vol.30,No.1，2007(CSSCI，教委重要期刊)
唐寧玉，朱曉妹：虛擬團隊學習效能：一個研究架構，華東交通大學學報，2006.6
唐寧玉，王重鳴：虛擬團隊學習和團隊效能及組織效能間關係的實證研究，中國管理科學，Vol.14，2006(CSSCI，科委重要期刊)
唐寧玉，洪媛媛：文化智力：跨文化適應能力的新指標，中國人力資源開發，2005.12(CSSCI)
唐寧玉：中小企業人力資源管理的權變模式，華東交通大學學報，2005.6(CSSCI)
唐寧玉,顏世富.虛擬條件下學習有效性研究，心理科學,2004.(2). (CSSCI，教委重要期刊)
唐寧玉：虛擬團隊學習有效性探析，外國經濟與管理，2004.12(CSSCI)
唐寧玉等：基於虛擬團隊的MBA學習， 上海管理科學，2004.6
唐寧玉：跨國公司在華人力資源管理：一個比較研究，當代財經，2003特刊(CSSCI)
唐寧玉：貴州省企業後備人才隊伍建設現狀分析 人口與經濟 2002.10(CSSCI)
唐寧玉，劉幫成：組織培訓與開發有效性的經濟價值分析，華東經濟管理，2002.5(CSSCI)
