內容簡介
人類在地球生存至少已有五十萬年,有文字記載的歷史也有幾千年,在這漫長的歲月里,人們更多的是向
世界爭奪生存權利,群體間的矛盾與戰爭也連綿不斷。但是由於為了生活疲於奔命,忽略了研完『人』自己。如果我們大家都來研完人力資源中『人』以及『人與人的關係』,這將極大地有助於人類所從事的各項事業的成功。作者簡介
范慶樺,祖籍吉林省榆樹市,1962年生於甘肅省蘭州市。資深入力資源專家、企業文化專家、著名財經作家、文化學者。
曾出任《中外管理》雜誌、 《當代經理人》雜誌、 《清華卓越領導)雜誌主編等職,現任職清華紫荊管理培訓中心副主任。
同時兼任北京鼎典冠略管理顧問公司、北京蜥蠍團隊、大連振邦集團、山西臨汾五洲集團、河南中擔投資擔保集團等多家企業管理顧問。
主要代表作: 《獨立董事,希望?失望?》、 《獨立董事,花瓶碎了!)、 《江銅解幕)、《紅塔突圍》、《拍案企業政變)、《中國文化的十一大反思》、 《是什麼造成了貧富差距》、 《空降兵變革緣何敗走麥城》、 《左手米缸、右手圍欄一一力資源對話錄》、 《唐僧招募》等。其中, 《唐僧招募》被引人韓國以韓文出版。
目錄
序一
序二
引子
第一章 選聘,應選擇哪種模式
第二章 建立素質模型,選聘的關鍵因素
第三章 面試,該問些什麼
第四章 討論,讓領導走開
第五章 把人裝進件筐
第六章 背景調查,讓告假者剝去偽裝
第七章 其實品德也能測量
第八章 人事決策息思量
第九章 競聘上崗為哪樁
第十章 如何搭班子
附屬檔案
後記道是無情卻有情