相關詞條
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員工錄用管理
1、對錄用人員的從業經歷進行調查，確保對錄用人員的評估準確度； 2、確保試用期和正式錄用後薪酬的合理性和激勵性； 6、員工試用期契約和正式錄用契約的簽訂；
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員工忠誠度
員工忠誠度是員工對企業的忠誠程度，它是一個量化的概念。忠誠度是員工行為忠誠與態度忠誠的有機統一。行為忠誠是態度忠誠的基礎和前提，態度忠誠是行為忠誠的深化和延伸。
基本信息 作用 原理 影響因素 培訓專家 -
員工流失
所謂員工流失是指組織不願意而員工個人卻願意的自願流出。這種流出方式對企業來講是被動的，組織不希望出現的員工流出往往給企業帶來特殊的損失，因而又稱之為員工...
分類 特點 原因 成本 相關對策 -
2013北京市公務員考試錄用教材
經濟法（21） 公務員法（21） （一）要點（24）
出版信息 分冊信息 人民日報出版社 作者介紹 -
正式錄用
正式錄用即我們通常所稱的“轉正”，是指試用期滿，且試用合格的員工正式為該組織的成員的過程。員工能否被正式錄用關鍵在於試用部門對其的考核結果如何，組織對試...
正式錄用的主要內容 正式錄用的契約 -
員工招聘與配置
《員工招聘與配置》是復旦大學出版社出版的圖書，作者是王麗娟。
圖書信息 簡介 目 錄 -
員工關係管理
員工關係管理（Employee Relations Management,ERM）從廣義上講，員工關係管理是在企業人力資源體系中，各級管理人員和人力資源...
人力資源管理學名詞 復旦大學出版社出版書籍 -
員工招聘
員工招聘，是指組織根據人力資源管理規劃和工作分析的要求，從組織內部和外部吸收人力資源的過程。員工招聘包括員工招募、甄選和聘用等內容。招聘工作直接關係到企...
原則 員工招聘含義 員工招聘的意義 招聘目標 具體流程 -
招聘與錄用
本教材分為10章，大致可分為4部分，第一部分是第1章，對招聘的一般問題進行介紹，主要闡述招聘的內涵、招聘的重要性、招聘的原因和要求以及影響招聘的因素。第...
內容簡介 本書目錄 -
員工管理必備制度與表格
《員工管理必備制度與表格》是2006年企業管理出版社出版的圖書，作者是本書編寫組。
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