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人才素質測評
人才素質測評是指測評主體採用科學的方法,收集被測評者在主要活動領域中的表徵信息,針對某一人才素質測評目標體系做出量值或價值的判斷過程,或者直接從所收集的...
測評介紹 常見測評方法 基本分類 功能 權威機構 -
能力素質測評
能力素質測評是以提高實際業績為目標,以現實事件為問題原型,以行為分層模式為判斷依據,通過測評個人的各項能力素質指標,進而預測個人績效的方法。簡單的說,它...
定義 特點 功能 技術原理 原則 -
員工招聘與配置
《員工招聘與配置》是復旦大學出版社出版的圖書,作者是王麗娟。
圖書信息 簡介 目 錄 -
人才測評
人才測評是“通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動”,並將其套用在組織發展與人才管理等企業管理領域。 人才測評的具體對象不...
人才測評 測評與人格 發展史 測評發展 概述 -
素質測評
素質測評是指測評主體採用科學的方法,收集被測評者在主要活動領域中的表徵信息,針對某一素質測評指標做出量值或價值的判斷過程,或者直接從所收集的表徵信息中引...
定義 內容 程式 -
校園招聘
校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。狹義指招聘組織(企業等)直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生。廣義指招聘組織(企業等)通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業...
基本認識 突出特點 校招要求 校招形式 校招準備 -
人員招聘面試測評與錄用實務手冊
、招聘信息發布渠道、校園招聘與應屆畢業生素質測評、第三方招聘與素質測評...與素質測評0011.1人員招聘0021.1.1招聘準備002...0412.3.4勝任素質模型與人才測評042第3章 確定招聘信息發布...
基本信息 內容簡介 目錄 -
智尊情境招聘測評
智尊情境招聘測評在工作基本要求沿用傳統知識技能測量方式,衡量候選人的行業常識和專業技能。 智尊情境招聘測評可用於企業招聘。 智尊情境招聘測評也可用於企業培訓。
簡介 理論基礎 測評方式 與傳統測試的區別 特點 -
員工素質測評
類型(一)選拔性測評:是指以選拔優秀員工為目的的測評。 素質測評是對一個人的德、能、識、體的素質的測評,而績效測評是一種業績實效的考查評定。 首先,當“...
概念 基本原理 類型 主要原則 主要形式 -
諾姆四達人力資源測評諮詢服務有限公司
諾姆四達人力資源測評諮詢服務有限公司(NormStar)創立於1998年,是由國內知名心理學家、人力資源專家發起的,以“人才測評服務、素質模型構建及其相...
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