員工成長的14種能力

員工成長的14種能力

《員工成長的14種能力》是2008年中國華僑出版社出版的圖書,作者是倪先平。本書提出了優秀員工應該注意的14種能力和培養這14種能力的方法,並提出了最快捷的掌握技巧,針對很多實用性的內容也做了案例解析。

基本信息

編輯推薦

希望《員工成長的14種能力》能給廣大的讀者朋友以切實的幫助,幫助在職的各位新人或者還沒有得到快速提升的老員工找到晉升的途徑,並幫助企業培養出更多適合企業發展的優秀人才。
人與人之間的差距很多的時候不是因為智商的差距,而是除了智商之外的其他差距,用心去做,也許你比其他人做的都要好。是盒子在什麼地方會發光,所以,與其找機會跳槽,不如修煉自己的能力。優秀員工必須具備快速學習並掌握工作技巧的能力。對於他們面言,三個月內就能掌握其他人需要學習三年的知識和技巧。如果你想,你也可以做到。

內容簡介

現階段,很多員工存在著浮躁心理,而其工作能力與職場要求完全脫節。希望《員工成長的14種能力》能給廣大的讀者朋友以切實的幫助,幫助在職的各位新人或者還沒有得到快速提升的老員工找到晉升的途徑,並幫助企業培養出更多適合企業發展的優秀人才。

圖書目錄

解決問題的全方位思維能力

射線與圓的不同

思維方式的分類與提升

分析推理能力的鍛鍊

戰術運用

不同尋常的逆向思維

創新思維的訓練

堅持獨立思考

提升全新思維

工作自檢

快於別人的學習能力

在工作中學習

借鑑一切好的方法

在別人的錯誤中成長

時刻警惕著自己的飯碗

80後首先要學心態平和

活學活用

隨時記憶

保持對先進事物的敏感度

工作自檢

高於別人的總結能力

善於反省

與上司的溝通中總結經驗

工作總結的有用方法

職場受挫之後要及時總結

總結不等於交差

進行工作總結的好處

總結自己的優缺點

工作自檢

文書編寫能力

讓報告與眾不同

電腦做報告的好處

美化你的報告

如何寫好工作報告

如何寫好調研報告

文案技巧

如何撰寫領導講話稿

公文寫作中需要注意的細節問題

市場環境調查報告案例

檔案管理提案書案例

賣場銷售區重新編制企劃書案例

工作自檢

信息收集和利用能力

採集工作資料的方法

收集和利用信息

利用網路快速有效地收集信息

利用快速閱讀收集信息

工作自檢

溝通能力

溝通是什麼

身體語言的溝通

與上級的溝通

與客戶良好溝通

洞悉內心才能真正溝通

提升你的語言溝通能力

有效溝通源於信任

別讓慣用溝通方式成為災難的源頭

工作自檢

優秀的執行能力

企業需要規劃人才

細節也要做到位

以高效為己任

方法比努力重要

切勿拘泥於前例

積極主動才能出成績

從不推脫

問清楚了再去做

工作自檢

個人職業規劃能力

知道自己能幹什麼

計畫自己的職業目標

實現目標有技巧

面對未來職業需要興趣

不斷進步不斷完善

目標與成功

按計畫走自己的路

工作自檢

良好的情緒調節能力

定能生慧心靜則明

心寬路寬

做情緒的主人

無聊小事以幽默待

調節情緒的技術

避免心理疲勞

音樂理療

面對職場倦怠

中年人的心理調節

電話行銷中的情緒控制

工作自檢

企業文化適應力

企業文化是什麼

學會適應企業文化

才華不是脫離團隊的資本

職業女性如何接納企業文化

提升適應力

適應力強的員工工作表現

工作自檢

勤於實踐能力

實踐是最直接的知識來源

會學更要會用

眼高手低是大忌

實踐確立地位

從小事做起

親自動手

沒有學歷就練能力

甘於積累

工作自檢

團隊協作能力

生存要求合作

必須要有合作心態

合作需要有序進行

全方位合作全方位勝利

找對你的合作對象

自認英雄的人往往是狗熊

認同組織

檢視自己融入團隊

工作自檢

負責能力

釘好一枚紐扣

不要推脫責任

不要給自己找藉口

責任讓人成長

不要害怕承擔責任

常懷責任感

主動負責

工作自檢

服從能力

服從不是盲從

服從是企業運行的保證

不要做刺頭員工

千萬別越位

做個聰明員工

服從是團結的基礎

被批評了也要服從

工作自檢

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