機構概況
吳起縣國稅局組建於1994年9月，分別於1998年、2001年、2005年、2010年進行了四次機構改革，現該局內設9個行政科室、1個直屬機構、3個派出機構和1個事業單位。現有幹部職工65人（在職公務員39人，事業幹部3人，復轉軍人3人，臨時工勤人員9人，退休老幹部11人）。在45名正式在崗幹部職工中，大學本科學歷14人，大專學歷26人，中專及高中5人；全局黨員25人；在職人員平均年齡42歲。該局擔負著全縣12個鄉鎮149戶企業和1921戶個體工商戶的稅收徵收、管理、稽查工作。
近年來，該局在省市國稅局和縣委、縣政府的大力支持和正確領導下，在社會各界和廣大納稅人的積極配合下，始終堅持三個文明一起抓，牢記聚財為國，執法為民的宗旨，以“執法讓國家放心、服務讓納稅人滿意”為職業信條，以“建一流班子、抓一流管理、創一流服務、樹一流形象”為目標，以“為納稅人服務零距離、服務流程零障礙、服務對象零投訴、服務質量零差錯、規定之外零收費”為服務標準，進一步轉變管理理念，強化服務意識，規範執法、誠信服務，譜寫出稅收文明的新篇章。稅收收入由1994年的1000萬元增至2010年的14.2億元， 17年來累計入庫各稅63億多元。曾先後多次被省市縣評為先進單位，其中： 2003年被省愛委會授予省級“衛生先進單位”，2003年至2006年連續4年被省國稅局、市委市政府和市國稅局評為“創佳評差”競賽活動最佳單位，2005、2006年均被省委省政府評為“創佳評差”最佳單位， 2005年3月還被省財貿工會授予全省“誠信服務”最佳單位；2008年被省國稅局評為全省國稅系統“十佳縣局”；2009年被國家稅務總局授予“全國稅務系統先進集體”，被省國稅局評為全省國稅系統“文化建設示範單位”；被省委、省政府重新命名為“省級文明單位”，被省、市國稅局評為“創佳評差”最佳單位，被縣委、縣政府評為中省市駐吳優秀單位；2010年，被延安市總工會評為“十佳工會”和“政務公開先進集體”，分別被省、市國稅局評為“績效管理考核”最佳單位，被縣委縣政府評為“先進基層黨組織”；下屬城區稅務分局被共青團中央和國家稅務總局聯合命名為“全國青年文明號”，辦稅服務廳被陝西省糾風辦命名為“人民民眾滿意基層站所省級標兵單位”。
主要職能
負責宣傳貫徹國家的稅收政策法規，確保國家稅收政策法規的正確的執行到位，負責對吳起縣轄區內的納稅人進行監督和管理，保障國家稅款及時足額入戶，並對全縣國稅系統的稅務幹部實施教育或管理。
機構設定
吳起縣國家稅務局，正科級全職能局。按照上述職責，設9個內設機構，1個直屬機構，3個派出機構，1個事業單位。直屬機構、稅務分局為副科級，內設機構、稅務所、事業單位為正股級。
（一）內設機構1.辦公室
擬訂本系統年度工作計畫、有關工作制度；起草和審核重要文稿；負責機關文電、機要、會務、檔案、督辦、信訪、保密、密碼等工作；承擔稅收宣傳、新聞發布及機關政務公開、政府信息公開工作；承辦網站運行和維護工作；組織稅收科研、學術交流工作；辦理人大代表建議和政協委員提案的有關事項。
2.政策法規科
組織落實綜合性稅收政策；承擔機關有關規範性檔案合法性審核工作；承辦局外綜合性稅收政策檔案會辦工作；承擔重大稅收案件審理工作；辦理行政複議、賠償案件及行政訴訟案件；組織實施稅收法律法規、部門規章及規範性檔案執行情況的監督檢查，承擔稅收執法質量考核工作；配合財政、審計等部門對稅務部門的監督與審計工作。
組織實施增值稅、消費稅、營業稅、車輛購置稅和企業所得稅、儲蓄存款利息所得稅和法律法規規定的基金（費）政策管理工作，擬訂徵收管理具體實施辦法；對有關稅種的具體業務問題進行解釋和處理；組織實施有關稅種的納稅評估、稅源管理、稅基管理、彙算清繳等辦法；管理增值稅專用發票；指導有關稅種的日常管理、日常檢查；參與有關稅種的納稅輔導、諮詢服務、稅收法律救濟工作；負責資格核定（包括一般納稅人的資格認定）。
3.收入核算科
牽頭編制年度稅收計畫、出口退（免）稅計畫，分配下達年度免抵調庫計畫；監督檢查稅款繳、退庫情況；開展稅收收入分析預測、稅收收入能力估算及重點稅源監控、企業稅收資料調查工作；承擔稅收會計核算、統計核算、稅收票證管理等相關工作；承擔稅收收入數據的綜合管理套用工作。
組織實施會計核算、會計基礎規範工作，分析考核徵稅成本；組織實施國庫集中支付工作，辦理具體支付事項；承擔本系統基本建設、資產管理、政府採購、著裝管理工作；組織實施財務管理、基本建設項目、大宗物品採購審計和領導幹部經濟責任審計工作。
4.納稅服務科
組織、協調和指導本單位各部門、各稅種、各環節的納稅服務工作；組織實施納稅服務工作規範和操作規程；組織落實納稅人權益保障規章制度及規範性檔案；組織協調、實施納稅輔導、諮詢服務、稅收法律救濟等工作，受理納稅人投訴；指導稅收爭議的調解；承擔12366熱線、網站納稅服務欄目、簡訊系統的運行管理工作；負責註冊稅務師行業監管工作。
5.徵收管理科
組織落實綜合性稅收征管法律法規、部門規章及規範性檔案，擬訂具體操作辦法；組織實施綜合性納稅評估辦法，承辦征管質量考核、風險管理和稅收收入征管因素分析工作；承擔稅務登記、納稅申報、普通發票管理、稅控器具推廣套用等方面的相關工作；組織落實個體和集貿市場稅收征管、稅收管理員制度。
6.人事教育科
組織落實幹部人事管理制度；承擔機構編制、幹部任免、人員調配、勞動工資、人事檔案、公務員管理、專業技術職務管理等人事工作。負責本單位稅務文化建設和基層建設；擬訂並組織實施人員培訓、學歷教育工作規劃、年度計畫，開展培訓質量考核與評估。負責機關和直屬單位的黨群工作；承擔機關思想政治工作和精神文明建設；承擔入黨積極分子的教育培訓考察工作及發展黨員工作，負責本單位工會、共青團、婦委會工作。
7.監察室
組織落實紀律檢查、行政監察工作制度，擬訂具體實施辦法；監督檢查下一級領導班子及其成員貫徹民主集中制、選拔任用幹部、貫徹黨風廉政責任制和廉政勤政的情況；組織協調本系統的黨風廉政建設和反腐敗工作；受理對本系統工作人員違法違紀行為的檢舉、控告及有關申訴；查處本系統工作人員違法違紀案件及其他重要案件；開展執法監察和糾風工作。
8.辦稅服務廳
辦理納稅人、扣繳義務人稅務登記事項；辦理納稅申報、認證、稅款徵收等事項；辦理髮票發售、代開、審驗、繳銷等發票管理事項；實施稅務違法的簡易處罰；開展納稅諮詢，提供辦稅輔導；公開涉稅事項，宣傳稅收政策；受理涉稅審批申請，辦理備案事項。
9.稅源管理科
承擔重點稅源的管理工作。
稽查局 組織落實稅務稽查法律法規、部門規章及規範性檔案，擬訂具體實施辦法；組織、協調稅收違法案件的查處、審理和執行工作；受理稅收違法案件的舉報；協調公安、檢察、審判機關處理稅務稽查有關工作；承擔金稅工程發票協查工作；牽頭組織稅收專項檢查工作。
稽查局設5個內設機構（副股級）：辦公室、綜合選案科、檢查科、案件審理科、案件執行科。
吳起縣國家稅務局設定城區稅務分局、長官廟稅務所、五穀城稅務所，主要承擔本轄區稅源管理工作。
（四）事業單位信息中心 負責落實稅收管理信息化建設規劃和實施方案，執行信息系統管理制度和技術標準；承擔本系統信息化建設的技術支持、保障工作；承擔稅收管理信息系統的運行維護工作；組織本系統信息安全管理與實施。
人員編制
（一）行政編制
吳起縣國家稅務局行政編制37人，其中機關行政編制限額20名（不含稅源管理科和辦稅服務廳），內設機構使用行政編制。
吳起縣國家稅務局領導職數設定為局長1名，副局長4名，紀檢組長1名。科級非領導職數3名，其中主任科員1名。
吳起縣國家稅務局內設機構、直屬機構、派出機構、事業單位的領導職數按照4人以下配1職，4至7人配1正1副，7人以上配1正2副的原則配備。
（二）事業編制
吳起縣國家稅務局事業編制控制數為8人。
