![吳淮冬[1]](/img/4/252/nBnauM3XyQTM2ETM5YTM4kTM5QTM1cDN0QDOzQTNwAzMxMzL2EzLyEzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLwE2LvoDc0RHa.jpg "吳淮冬[1]")
【相關經歷】
工作經歷1
公司：深圳市新科正大科技發展有限公司時間：2010-03 至 2012-08
職位：人事經理
職責：招聘工作：1、根據現有公司編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計畫以及年度招聘規劃預算；2、開發、維護、評估、分析各日常招聘渠道，及時發布招聘廣告，管理招聘信息，注重網路招聘資源開發以及簡歷內部招聘；3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4、進行聘前測試和簡歷甄別工作；組織和執行招聘計畫，包括通知和安排面試等；建立人才儲備機制，員工各類人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事契約簽訂， 員工檔案管理並及時更新等；培訓工作：1、公司內部員工培訓需求調查，會同直屬上級共同確認需求，制訂、組織、落實公司年度培訓計畫，建立培訓體系；2、根據各部門情況及員工需求，協助各部門進行培訓計畫，並檢查計畫實施情況，對各部門培訓檢查情況進行總結，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案；3、各項培訓活動的具體執行和後勤協助，使得培訓順利完成；4、對各培訓執行培訓評估，編寫評估報告；5、聯繫各類培訓機構，與外部培訓機構保持良好關係，並從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓；6、辦理員工外部培訓事宜，選拔和管理內部培訓師，為內部培訓提供諮詢和指導，提高培訓質量及效果等；1、 負責公司的全盤人力資源管理工作，根據公司實際發展情況和發展規劃擬定公司人力資源管理規劃並組織實施，包括：部門年度資金預算、年度規劃、各種分析等，並按周作出工作計畫以及總結與施行，組織制定公司考勤、考核制度等，完善創立員工手冊、培訓大綱等規章制度； 2、 招聘與配置：招聘需求調查與分析報告，年度招聘規劃預算與計畫的制定；日常渠道的選擇與開發、網路招聘資源的開發等；內部招聘的建立等； 3、 培訓與開發：組織策劃新員工入職引導，組織策劃並實施在職員工的崗位技能提升培訓及培訓設施管理，組織公司員工進行戶外拓展活動，外部培訓供應商的選擇等； 4、 績效考核：建立考核制度，實施試用期轉正考核以及年度考核，並對考核結果進行實際套用以實現激勵，負責人力資源部成員的工作程式，實施細則，執行情況的指導、巡視、監督等； 5、 企業文化管理：進行企業文化知識宣傳，組織凝聚力活動，提高團隊協作精神，參與ISO2008:9001質量體系認證內審，並獲得證書認證； 6、 員工關係：作為管理幹部和員工之間的橋樑，及時溝通並對針對性的問題提出意見和建議，創造尊重、信任、和諧的工作環境。在內部，加強公司領導與員工之間的溝通聯繫；在外部，加強公司與同行之間的聯繫； 7、 薪酬福利：進行薪酬調查，審核人力資源資金的使用及申報； 8、代表公司與政府視窗以及有關社會團體等對接，並及時傳達上級領導的指示以及處理安排其他任務。
工作經歷2
公司：中興微貸時間：2012-11 至 2015-03
職位：培訓主管
職責：1、協助培訓部總經理助理擬訂培訓計畫與總結，按計畫完成月度工作；2、了解、收集公司內部培訓需求，定向並確認需求，實施培訓後，跟進培訓效果並反饋；3、利用輔助設施做好培訓前期準備工作，同時配合各相關部門完成各項培訓項目；4、參與公司內部兼職講師的培養、監督、選拔、評價；5、組織並開展公司新員工入職後的培訓體系——“新兵訓練營”項目（共32期）；6、負責公司內部學習系統（E-learning），包括ELN的日常維護、各部門培訓數據收集與分析、使用報告總結、ELN課件的製作、策劃活動方案等；7、負責更新與維護公司的微博賬號（包括新浪與騰訊）、微信公眾號，包括微博、微信內容文案及活動文案的設計撰寫、及時抓住熱點事件進行行銷策劃、增加冬粉數、對用戶屬性進行定期分析與出台調研報告等；8、根據公司品牌發展戰略，制定品牌定位方向，進行品牌策劃，提高活躍度，提高品牌知名度和美譽度，提升品牌影響力，包括公司全新Logo、吉祥物、業務等級設計等；9、設計、指導製作各種宣傳物料，進行網路推廣的監測與統計，及時進行廣告、公關活動的效果評估；10、根據上級領導指示，協助制定工作計畫並根據任務指標跟進實施其他人力資源相關事宜。
工作經歷3
公司：我來貸時間：2015-04 至 2017-04
職位：培訓經理
職責：1、搭建公司整體與各部門的培訓體系，包括制度、課程資源及培訓運營等；2、根據培訓需求，制訂、組織並落實公司年度和月度培訓計畫；3、制訂各部門培訓計畫，並按計畫實施，總結培訓情況並對培訓效果做出客觀評估，改善培訓方案；4、拓展培訓渠道和資源，積累公司培訓資料，開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案等；5、指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目；6、選拔、培養和管理內訓講師，並為他們提供諮詢和指導，提高培訓質量及效果； 7、負責員工培訓考核與驗收工作，做好培訓考核和評估管理工作，並撰寫員工培訓的評估報告，呈交部門VP；8、與外部培訓機構保持良好關係，並從中選擇高質量供應商為公司提供外訓；9、管理、添購各種培訓所需要的物資器具並做好維護保養工作；10、不斷提高員工崗位的勝任力，掌握崗位所要求的素養和知識；11、制定年度培訓預算，根據各季度、月度實際培訓情況製作滾動預算及預算達成；12、完成部門VP交代的其他工作。
教育經歷1
學校：華南師範大學時間：2009-09 至 2011-06
專業：經濟管理學院：人力資源管理
學歷：本科
