人物作品
吳伯增以科技創新和管理創新為企業持續發展的動力，主持完成30多項國家“八.五”、“九.五”計畫期間重點科技攻關項目，獲得了15項國家、省部級科技進步一、二、三等獎。推出《精確精效工資》、《項目職稱工資》、《工人技術等級工資》制等一系列的管理制度，推動了企業生產發展，2005年該廠處理礦石量164.5萬噸，比十年前翻了三倍，產出錫金屬5745噸、鋅金屬25475噸、鉛銻金屬5556.7噸，實現利潤799.87萬元。
人物經歷
吳伯增1983年大學畢業後，他憑著一腔熱情和對選礦事業的執著，來到了地處特困山區的大廠礦務局。在艱苦的工作和生活條件下，他從最基層的崗位乾起，刻苦鑽研選礦技術，先後組織、主持完成了100#特富礦體最佳化生產工藝流程、銦鋅精礦產品質量及回收率、細泥回收新技術等100項技改和生產科研項目，其中10多項獲得省部級以上的科技進步獎，並在全國有影響的科技雜誌上發表學術論文9篇。1996年，他擔任車河選礦廠廠長後，一方面致力於企業的科技創新和技術升級；另一方面探索適應生產力發展的管理機制和企業文化建設之路，帶領全廠職工改變了工廠落後面貌，使這個生產經營一直徘徊不前的廠發展成為目前國內規模最大、水平最高的錫礦選廠之一，部分技術指標已達到國際領先水平。
