組織架構
合肥立方製藥股份有限公司現有3家控股子公司：合肥誠志生物製藥有限公司、金寨立方製藥有限公司、安徽立方藥業有限公司；1家參股公司：安徽立方連鎖藥房有限公司。立方股份從事中西藥品的研發、製造，是“滲透泵製劑”生產基地；合肥誠志生物製藥有限公司從事生物製品的開發；金寨立方製藥有限公司專業從事天然植物有效成份的提取分離，是中藥製劑的提取基地；安徽立方藥業有限公司從事集團內外新特藥品在中國地區的總代理、總經銷和物流配送業務；安徽立方連鎖藥房有限公司從事藥品零售業務。
所獲榮譽
2012年，立方製藥獲授2012年中國製藥行業AA級信用企業
2012年，立方製藥榮獲安徽省食品藥品監督管理局“2009-2010年度安徽省醫藥質量管理獎”
2012年，立方製藥榮獲合肥高新技術產業開發區管理委員會“二0一一年度省級創新型試點企業”
2011年，“立方”商標被安徽省工商行政管理局認定為“安徽省著名商標”
2011年，立方製藥被評定為“2010中國（中部）最具投資潛質創新企業”
2011年，立方製藥獲“科技小巨人培育企業成長獎”
2011年，金寨立方製藥榮獲安徽省工商行政管理局“守契約重信用單位”
2011年，立方製藥榮獲合肥市工商行政管理局“守契約重信用單位”
2010年，金寨立方製藥榮獲六安市人民政府“2009年度六安市污染減排先進企業”
2010年，益氣和胃膠囊獲安徽省科技廳、財政廳“安徽省自主創新產品”認定
2010年，立方製藥被安徽省國家稅務局、安徽省地方稅務局評定為“2008-2009年度安徽省A級納稅信用單位”
2008年，坤寧顆粒獲安徽省科學技術廳“高新技術產品”認定
2008年，立方製藥被合肥市人民政府授予“合肥市創新型企業”
2008年，立方製藥，立方藥業獲安徽省食品藥品監督管理局藥品生產管理、效益“雙優企業”
2007年，立方製藥獲“合肥市科學技術獎”二等獎
2007年，金寨立方製藥獲評金寨縣“二00六年度企業納稅大戶”
2006年，“立諾”非洛地平滲透泵片獲“科技型中小企業技術創新基金立項證書”
2006年，“立諾”非洛地平（滲透泵）緩釋片獲“高新技術產品”認定
2006年，立方製藥“年產2億片立諾非洛地平（滲透泵）緩釋片”獲科技部“國家火炬計畫項目”證書
2006年，立方藥業獲安徽省“銀行誠信客戶”榮譽證書
2006年，立方製藥獲徽商銀行“小巨人”企業稱號
2005年，金寨立方製藥榮獲六安市“市級龍頭企業”稱號
2005年，金寨立方製藥獲農行安徽省分行評定“2005年度AA級信用企業”
2004年，金寨立方製藥獲農行安徽省分行評定“2004年6月-2005年5月AA級信用企業”
企業文化
名稱含義
立：1、建立；2、倡導、主張
方：1、沒有規矩，不成方圓
2、處方、方藥
3、數字中三次方，高速增長之意
4、三是萬物之母。道教對萬物起源的哲學解釋為：一生二，二生三，三生萬物。
標識含義
合肥立方製藥股份有限公司1、數學上立方即3，企業標識與名稱對應並寓意著立方集團高速發展；
2、中國古代哲學《老子》：“道生一，一生二，二生三，三生萬物”，因此3有“生生不息、旺盛”之意；
3、圖形標識構成一個抽象的地球與雄鷹，象徵著立方集團致力於走向世界，成為國際化的企業；
4、英文標識lifeon的本意有“生活、生命、人生…持續”的意思，寓意立方集團致力於生命長青的事業。
公司理念
1、按章辦事
2、按程式辦事
3、滿負荷工作
4、為人以誠
5、為事以專
製劑產品
立方立諾®非洛地平緩釋片(Ⅱ)
立衡®甲磺酸多沙唑嗪緩釋片
誠志®亮菌口服溶液
立方®丹皮酚軟膏
立方®複方土荊皮凝膠
立方®二甲雙胍格列吡嗪片
立方®益氣和胃膠囊
立方®坤寧顆粒
克痤隱酮凝膠
大事記
2002年7月， 立方藥業正式運行。
2003年元月5日，立方製藥動工，同年11月竣工。
2003年4月，收購安慶生化廠，獲得近百個生產批文。
2003年8月，收購金寨神力生化，成立金寨立方。
合肥立方製藥股份有限公司2004年9月，參股馬鞍山神鹿科瑞藥業。
2005年10月，行銷中心動工，06年8月竣工。
2006年2月，注射劑車間動工，5月竣工。
2008年元月，收購成明生物，成立誠志生物製藥。
2010年11月，原料藥車間動工，2011年10月投產。
2011年10月，立方連鎖及B2C開始正式運營，目前已有30家門店營業。
2012年3月，物流中心完成報建並動工。
培訓體系
1.職業生涯規劃：
2012年，公司全面推開崗位說明書及崗位培訓目錄的編寫，設計崗位培訓圖；針對崗位培訓目錄進行任務分解，進行內部培訓課程開發與教材編寫，建立內部培訓體系。同時根據企業發展需要，選派員工參加外部培訓，走出企業參加學習，以提高員工的管理能力、專業技能以及增長見識、拓寬思路。通過崗位說明書的編寫、內外訓的實施，逐步建立與員工職業生涯管理相匹配的培訓體系。
2.學歷教育：
學歷教育培訓分為公司出資和員工個人自費2種形式。
（1）、公司出資的學歷教育培訓
此種培訓是通過公司選派人員參加繼續教育學習，包括本科、在職碩士課程等。適用人員：在公司連續工作二年以上，且每年在部門內表現優秀的員工；或因工作需要，公司指定的人員。
（2）、員工個人自費學歷教育培訓
員工可在不影響本職工作的前提下自費參加相關學歷教育培訓。需要脫產學習，每次需提前半個月通知部門辦理請假手續。若學習的專業（課程）能提高崗位專業知識、技能或符合公司未來發展需要的，可享受公司給予的帶薪學習時間獎勵。
