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培訓
培訓是給新員工或現有員工傳授其完成本職工作所必需的正確思維認知、基本知識和技能的過程。是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、信息傳遞、管理訓誡行為...
基本定義 產生背景 發展方向 培訓分類 培訓主體 -
培訓[企業管理]
培訓是給新員工或現有員工傳授其完成本職工作所必需的正確思維認知、基本知識和技能的過程。是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、信息傳遞、管理訓誡行為...
基本定義 產生背景 發展方向 培訓分類 培訓主體 -
企業培訓
企業培訓是指企業或針對企業開展的一種提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻，而實施的有計畫、有系統的培養和訓練活動。目標就在於使得員工的知識、技能、...
組成結構 培訓效益 培訓分類 力量劃分 培訓流程 -
培訓管理
培訓管理結合組織人力資源管理實際，從培訓需求分析、計畫制訂、組織與實施、效果評估的基本流程來闡述如何把培訓管理工作做到位，較全面、系統地介紹了培訓管理的...
專家陳恭華 相關係統介紹 圖書信息 目錄 -
人力資源管理師培訓
人力資源管理師認證培訓是中國國家勞動保障部職業資格認證培訓的考試項目，該考試項目是國家勞動社會保障部為全面提高我國人力資源管理從業者整體管理水平和素養而...
簡介 報考地點 通過率 考點的區別 職業 -
人才培訓
人才培訓是指對人才進行教育、培訓的過程。被選拔的人才一般都需經過培養訓練，才能成為各種職業和崗位要求的專門人才。培養人才的形式有多種，除了在各級各類學校...
概述 培訓諮詢 定位 特色 優勢 -
創業培訓
創業培訓(Entrepreneurship training) ，創業培訓是對具有創辦小企業意向的人員和小企業經營管理者進行企業創辦能力、市場經營素質等...
培訓對象 培訓目的 實施模式 培訓缺陷 注意問題 -
體彩[與體育相關的各類彩票]
狹義的體育彩票指的是以體育比賽為媒體發行的彩票，亦可稱為競猜型體育彩票。如足球彩票、棒球彩票、賽馬彩票等；廣義的體育彩票指的是發行彩票的目的與體育相關的...
體彩起源 基本情況 組織管理 主管機構 種類額度 -
結構化培訓管理模型
結構化培訓管理模型，有效培訓體系的建設是培訓管理績效的保證，現有常見的培訓體系由於概念和體系定位原因，或多或少存在著先天缺陷，如忽視管理職能、概念錯位、...
建設機制 主要問題 主要特點 實際套用 參考資料 -
企業培訓體系
企業培訓體系，是指在企業內部建立一個系統的、與企業的發展以及人力資源管理相配套的培訓管理體系、培訓課程體系以及培訓實施體系。
概述 特徵 構成 建立 建立步驟
