內容簡介
司馬他職場求職記本書的法則說的是職場原理，而不是簡單的職場規則。規則是說你必須這么做，而原理則告訴你這種方法有效。在職場上，急於求成、缺少經驗的人往往希圖通過遵守規則立足；那些不通規則、喜歡特例獨行的人喜歡破除規則,而真正的職場藝術家則精通職場形式，於精微處化危機於無形，取業績於常態。
本書要告訴你的是職場的事實，而不是職場的秘訣。智商不如情商、情商不如職商、職商不如精明工作，職場遊戲規則是要避免兩敗俱傷。本書從方方面面講述了職場的智慧，告訴你如何巧妙制定策略，如何“worksmart”，從而更有效地實現目標，避免無謂的損失。這些職場中的點點滴滴，也許不被人們所注意，但是它們卻關係到你在職場中的地位。平凡的一舉一動決定你的成敗。謹記“司馬他”法則，在職場它可助你一臂之力。
目錄
第一章 楊長避短勝於取長補短
第二章 我們能幹髒活，但不能讓人覺得我們就是幹這個的命
第三章 不可替代的是工作本身，而不是你
第四章 韜光養晦的意思是：積蓄力量，等待時機
第五章 別帶情緒工作，沒有人會可憐你，反而令人生厭
第六章 低調做員工，高調做工作
第七章 職場是天然的獵場
第八章 只有變化才能趕得上變化
第九章 自省和換位思考，是你職場交際的秘訣
部分章節
第一章 楊長避短勝於取長補短
1.混亂的行動要比有序的停滯
混亂的招聘現場，一個二十多歲的小伙子在一個電子公司攤位前詢問：“你們公司女工多不多?多的話我就要報名，好完成我作為一名80後的自產自銷的使命。”
小伙子的一席話霎時引來周遭奇怪的目光，招聘經理一看這小伙子的簡歷，是數控工具機畢業，且有在三菱電機工作的經驗。看看小伙子，整齊利落，不像有精神病的樣子。就對小伙子說：這裡招聘的是普工，一個月兩千塊錢頂天了，你這樣的條件找對口專業的崗位，一個月怎么也能拿六千多。
小伙子說：這個我當然知道，我工作這么多年了，周圍只有男工，好容易零星有幾個女的，還都讓70後的男人搶了，到現在連女朋友都沒有，您這女工多，我就沖這個來的。
看著招聘經理驚訝的眼神，小伙子繼續說：70後和80後男人，在時代和社會的影響下，完完全全是兩類人。70後男人遇到了好時機，是真正可以通過鯉魚跳龍門來改變命運的一代。通過自己多年的努力，有機會接受高等教育，在90年代末的浪潮之中，得到真正改革開放的實惠，事業小成，用幾年的積蓄付第一所房子的首付，娶個嬌妻。有點事業、經濟小康的70後男人，不論是同甘共苦一路奮鬥的紅顏知己，還是一見鍾情的純情小姑娘，那向下發展與選擇的餘地很大。按照經濟學原理來看，70後男人是屬於收益大於成本的一代。所以，當我們80後的回過神來一看，才發現所有的可結婚資源，已被這些70後男人統統占據了。相比之下，我ff]80後男人遠不如70後的前輩們那么幸運。我們讀完大學的時候，連研究生也不稀奇了。想做一番事業吧，可連套房子都買不起。所以，女人看男人，就覺得70後的男人成熟穩重，有責任感，有風度。所以說來說去，有能耐吸引眾女人的還是他們。我思來想去，能改變命運的辦法就剩下近水樓台先得月這招了。
招聘經理髮覺小伙子不是開玩笑，態度立刻殷勤起來。圍觀的人被雷倒了一圈。無雙在人群中看的哭笑不得，這個雷人的小伙是無雙的師兄。
無雙是個85後，相比80後，85後年輕；而相對90後，85後更加成熟，兼備80、90的特質。這個年齡段的人雖然有很大一部分還在上大學階段，但也有無雙他們這樣已經開始進入職場或創業的前期。無雙是山東人，作為魯地女孩，身材矮小千瘦，有山東女孩特有的土、拙、倔、硬。“你甭管了”是無雙常用的一句話，意思是你不用操心了，事情我包了。這是典型的山東女孩的一句大氣的話，可是在繁華都市中就顯得特別了。可惜這樣的勤勞能幹不能在招聘現場顯露一二，倒是不事裝扮的土氣更被招聘經理們看在眼裡，不懂表現的內斂性格將自己淹沒於芸芸求職者中。
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