司同富

2005年珠三角最具有價值人力資源經理獲得者 2008年中國勞動保障部、人力資源管理協會論文銀獎 2009年3月獲得國家勞動保障部人力資源論文一等獎

國際高級職業經理資格標準認證學會認證“高級人力資源職業經理”
國家勞動社會保障部註冊 高級人力資源管理師
企業內部培訓師
企業“三維績效考核體系”理論創建者
2005年珠三角最具有價值人力資源經理獲得者
2008年中國勞動保障部、人力資源管理協會論文銀獎
2008年獲得中國第四屆傑出管理者年會“管理科學成就獎”
2009年3月獲得國家勞動保障部人力資源論文一等獎
註冊人力資源高級管理師，具有高超的人力資源專業駕御能力。服務與深圳、上海、青島等地，有十多年大型外資、國有、民營企業，擅長人力資源、行政、行銷、運營等管理，對企業文化宣導和建設，人力資源體系建設，薪酬、績效、福利體系設計、團隊建設有獨特的診斷和流程再造能力。
發表的論文主要有《關於人力資源建設之分析》、《論中國企業培訓之弊端》、《經營企業就是經營人力資本》、《不要迷信360度考核》、《如何用細節留人》、《論人力資源激勵機制》、《企業文化之根本》《論唯有活水源頭來---招聘》等